Přihlášení

Schopnost zvládat změny

Představ si, že najednou musíš změnit práci. Co uděláš jako první? Nejdříve se zamyslím nad tím, co to pro mě znamená, a hledám nové možnosti.
Okamžitě začnu aktivně hledat nové pracovní příležitosti.
Nejdříve se poradím s někým, komu důvěřuji, a až poté jednám.
Cítím úzkost a snažím se odložit řešení na později.
Přijmu situaci jako výzvu a pokusím se z ní vytěžit maximum.

Představ si, že v tvém okolí se zavádějí nové technologie, se kterými nejsi obeznámený/á. Jak reaguješ? Snažím se rychle naučit všechno potřebné, abych držel/-a krok.
Cítím odpor, ale vím, že se budu muset přizpůsobit.
Záměrně se tomu vyhýbám, protože mě takovéto změny frustrují.
Zapojím se do diskuse s kolegy, abych pochopil/-a, jak to ovlivní můj život.
Vidím v tom příležitost k růstu a snažím se získat náskok před ostatními.

Představ si, že se musíš přestěhovat do jiného města, kde nikoho neznáš. Jak se s tím vyrovnáš? Těším se na nové možnosti a beru to jako dobrodružství.
Nejprve se cítím nejistý/-á, ale postupně si hledám nové kontakty.
Zaměřím se na praktické aspekty a snažím se minimalizovat stres.
Mám obavy a těžko si zvykám na nové prostředí.
Vidím to jako šanci začít znovu a objevit nové perspektivy.

Na pracovním setkání někdo zpochybní tvé dosavadní postupy a navrhne úplně jiný způsob řešení. Jak reaguješ? Jsem otevřený/-á diskusi a zvažuji nové možnosti.
Cítím se nepříjemně, ale snažím se pochopit jehoArgumenty.
Obhajuji svá dosavadní řešení, protože jim důvěřuji.
Vyžádám si čas na promyšlení a až poté zaujmu stanovisko.
Jsem nadšený/-á z nových pohledů a rád/-a experimentuji.

Představ si, že tvůj dlouhodobý plán nevyjde tak, jak jsi očekával/a. Co uděláš? Analyzuji, co se pokazilo, a vytvářím nový plán.
Cítím zklamání, ale vím, že dříve či později se objeví nová příležitost.
Zanechám tento cíl a soustředím se na něco jiného.
Hledám někoho, kdo by mi pomohl najít jiné řešení.
Použiji získané zkušenosti a přizpůsobím svou strategii.

Jak reaguješ, když se náhle změní pravidla hry v situaci, kde jsi měl/a jasno? Přijmu změnu a hledám nové způsoby, jak uspět.
Cítím frustraci, ale vím, že musím jít dál.
Nejprve se snažím pochopit důvody změny, až potom konám.
Dlouho se držím starého způsobu a snažím se ho prosadit.
Vidím to jako výzvu a možnost být kreativní/-í.

Pokud bys měl/a opustit svou komfortní zónu a zkusit něco úplně nového, co bys cítil/a? Vzrušení a zvědavost, co mi to přinese.
Nervozitu, ale vím, že je to nevyhnutelné.
Strach z neznámého a obava z neúspěchu.
Zmatek, protože nevím, co mám očekávat.
Pocit příležitosti objevit nové možnosti v životě.

Představ si, že tvůj tým se musí adaptovat na nová pravidla, která nejsou populární. Jak se zachováš? Snažím se pochopit jejich smysl a vysvětlit je ostatním.
Přizpůsobím se a pomohu i kolegům, aby se cítili lépe.
Neochotně se přizpůsobím, ale vnitřně s tím nesouhlasím.
Hledám způsob, jak obejít nepříjemné změny.
Využívám to jako příležitost ke zlepšení týmové spolupráce.

Pokud se ocitneš v situaci, kde nemáš žádnou kontrolu nad děním, jak reaguješ? Soustředím se na to, co mohu ovlivnit.
Cítím frustraci, ale snažím se zachovat klid.
Hledám způsob, jak si získat alespoň nějakou kontrolu.
Mám tendenci pasivně čekat, až se situace změní.
Využívám čas na analýzu a plánování dalších kroků.

Představ si, že se musíš rychle přizpůsobit úplně nové situaci. Jak přistupuješ ke změně? Přijímám ji jako součást života a hledám řešení.
Nejdříve se cítím nejistě, ale postupně se přizpůsobím.
Analyzuji situaci a čekám, až se ukáže nejlepší směr.
Cítím stres a potřebuji více času na adaptaci.
Vnímám změnu jako příležitost k osobnímu rozvoji.