Iniciar sesión

18 - 25 años: Trabajo en equipo y construcción de relaciones

Imagina que eres parte de un equipo donde ha surgido un gran problema. ¿Cómo reaccionas como primer paso? Me detendré y esperaré a ver cómo reaccionan los demás, para saber qué postura adoptar.
Empezaré a analizar la situación de inmediato y a proponer soluciones para que podamos manejar el problema.
Estoy tratando de calmar la atmósfera en el equipo y asegurar a todos que lo lograremos.
Estoy buscando a alguien que pueda resolver el problema lo más rápido posible y le ofreceré mi ayuda.
Intentaré encontrar una manera de eludir el problema o minimizar su impacto.

¿Cómo te sientes cuando alguien en el equipo asume el liderazgo sin discusión? Me sentiré aliviado si veo que tiene un buen plan y va en la dirección correcta.
Siento frustración si no lo hace bien o si ignora a los demás.
Preferiría esperar y ver si se muestra como un buen líder.
Me importa que haya espacio para la discusión, y si no lo veo, lo propondré.
Si tengo la sensación de que tengo una mejor solución, intentaré implementarla de manera sutil.

Tu equipo tiene una tarea difícil con tiempo limitado. ¿Cómo te comportas? Dividiré las tareas según quién se adapte a cada una y motivaré al equipo.
Empezaré a trabajar rápidamente y espero que los demás se adapten.
Estoy tratando de crear un buen ambiente para que no estemos estresados.
Analizo la tarea y busco soluciones estratégicas.
Estoy atento para que nadie en el equipo asuma más de lo que puede manejar.

Si alguien en el equipo no está cumpliendo con su parte del trabajo, ¿qué harías? Intentaré hablar con él y averiguar qué lo está frenando.
Llenaré el espacio yo mismo para que lo terminemos a tiempo.
Propongo que se reorganicen las tareas si eso ayuda.
Esperaré a ver si el líder se da cuenta y seguiré cómo lo maneja.
Estoy tratando de motivar a esa persona y mostrarle que importa.

¿Cómo reaccionas cuando alguien en el equipo tiene una opinión completamente diferente a la tuya? Estoy tratando de entenderlo y encontrar un lenguaje común.
Si estoy convencido de mi verdad, me aferro a ella.
Propongo un compromiso que puede unir ambas perspectivas.
Apoyaré su opinión si veo que nadie más la toma en cuenta.
Dejaré que el grupo decida lo que considera correcto.

¿Cómo percibes los conflictos en el equipo? Son naturales, pero es importante abordarlos con respeto.
Prefiero evitarlos y busco una manera de eludirlos.
Si tienen importancia, pueden ser beneficiosos para el crecimiento del equipo.
Los conflictos son estresantes para mí, pero sé que no siempre se pueden evitar.
Me gusta participar en la discusión para ayudar a encontrar soluciones.

¿Cómo te sientes cuando tienes que pedir ayuda a alguien en el equipo? Si sé que es necesario, no tengo problema con eso.
Prefiero intentar manejar las cosas por mí mismo, si es posible.
Lo tomo como una oportunidad para colaborar y aprender.
Puede ser incómodo para mí si pienso que debería manejarlo solo.
Primero trato de encontrar una solución y solo después me dirijo a alguien más.

¿Qué papel sueles asumir en el equipo? Líder – me gusta organizar y liderar un equipo hacia el objetivo.
Creador - vengo con ideas y soluciones creativas.
Apoyo – me esfuerzo por hacer que cada persona se sienta parte del equipo.
Analista - investigo los problemas en profundidad y propongo soluciones efectivas.
Ejecutor práctico – me enfoco en que las cosas estén terminadas.

¿Cómo percibes cuando tu equipo enfrenta el fracaso? Lo tomo como una oportunidad para aprender y mejorar.
Lo siento, pero me voy a concentrar en lo que podemos hacer mejor la próxima vez.
Estoy tratando de calmar a los demás y mantener una atmósfera positiva.
El fracaso me frustra, pero trato de olvidarlo rápidamente.
Busco la causa y trato de entender dónde ocurrió el error.

¿Cómo te imaginas un equipo ideal? Un equipo donde cada uno sabe lo que tiene que hacer y colabora de manera efectiva.
Un equipo donde hay espacio para el debate y diferentes opiniones.
Un equipo en el que todos se apoyan mutuamente y son abiertos entre sí.
Un equipo donde las tareas están claramente divididas y cada uno se especializa en algo.
Un equipo donde hay trabajo, diversión y un buen ambiente.