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Configuración de la mentalidad de crecimiento

Imagina que enfrentas un nuevo desafío que está fuera de tu zona de confort. ¿Qué es lo primero que se te viene a la mente? La emoción de la posibilidad de aprender algo nuevo, aunque sea difícil.
Temor a fracasar y que los demás lo noten.
Estoy pensando en cómo dividir los pasos para poder hacerlo gradualmente.
Estoy buscando formas de evitarlo o delegarlo a otra persona.
Recuerdo situaciones similares del pasado, donde me sorprendí a mí mismo/a.

¿Cómo reaccionas cuando alguien en tu entorno logra algo excepcional? Siento inspiración y busco maneras de cómo también puedo mejorarme.
Empiezo a comparar mis habilidades y me pregunto por qué no soy tan exitoso/a.
Me gusta aprender de las personas que son mejores que yo en algo.
Sentiré una ligera envidia, pero trato de no decirlo en voz alta.
Reconozco su éxito, pero no me interesa profundizar, porque no es importante para mí.

Cuando cometes un error, ¿qué piensas al respecto? Los errores son una oportunidad para aprender y crecer.
Es una prueba de que soy débil/débil en algo.
Estoy tratando de analizar lo que sucedió y cómo evitarlo la próxima vez.
Preferiría olvidar eso rápido y continuar.
Si es posible, trato de trasladar la responsabilidad a circunstancias externas.

¿Cómo abordas el aprendizaje de nuevas habilidades? Con entusiasmo, porque creo que las habilidades se pueden desarrollar.
Siento la presión de que debo ser bueno/a de inmediato, de lo contrario no tiene sentido.
Primero evalúo si tengo las aptitudes necesarias y luego tomo una decisión.
Evito aprender a menos que sea absolutamente necesario.
Estoy buscando atajos para aprenderlo con el mínimo esfuerzo.

Cuando alguien te da una crítica constructiva, ¿cómo reaccionas? Aprecio los comentarios y trato de utilizarlos para mejorar.
Me lo tomo personalmente y me siento incómodo.
Primero me defiendo, pero luego lo pienso.
Escucho, pero rara vez me dejo llevar por eso.
Ignoro eso porque creo que la gente no entiende mi situación.

¿Cómo te sientes cuando tienes que resolver algo que te resulta difícil? Lo tomo como un desafío y pruebo diferentes enfoques.
Estoy frustrado/a y quiero rendirme rápidamente.
Estoy buscando ayuda o recursos que podrían ayudarme.
Estoy tratando de evitarlo o lo estoy posponiendo para más tarde.
Me aseguro de que los demás también cometen errores para no sentirme peor.

¿Qué pensamientos te vienen a la mente cuando piensas en tus fracasos hasta ahora? Son lecciones importantes que me han hecho avanzar.
Son la prueba de que no soy lo suficientemente bueno/a.
Estoy tratando de encontrar fórmulas y aprender de ellas.
Prefiero no pensar en ellos, porque eso me deprimiría.
Culpo a las circunstancias o a otras personas por mi fracaso.

Cuando ves a alguien que tiene talento natural, ¿qué piensas al respecto? También puedo mejorar si entreno lo suficiente.
Algunas personas nacen con talento, yo no soy así.
Me interesa cómo llegaron a eso y si se puede aprender.
A esos personas les envidio, porque todo les resulta más fácil.
Supongo que tuvieron mejores condiciones o suerte.

¿Cómo reaccionas ante el fracaso en la consecución de tus objetivos? Estoy analizando qué puedo hacer diferente la próxima vez.
Me siento desmotivado/a y me pregunto si tiene sentido.
Estoy tratando de encontrar un nuevo enfoque o estrategia.
Empiezo a dudar de mí mismo y de mis habilidades.
Busco algo diferente en lo que me vaya mejor.

¿Qué es más importante para ti al alcanzar objetivos? Persistencia y aprender de los propios errores.
La capacidad de mostrar a los demás que soy exitoso/a.
Apoyo y consejos de personas con experiencia.
Evitar fracasos para no sentirme incompetente.
Lograr el resultado lo más rápido posible con el mínimo esfuerzo.