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Désescalade des conflits : Comment gérer des situations tendues

Imagine que tu es en réunion et que quelqu'un attaque brusquement ton travail. Que te vient à l'esprit en premier ? Je me demande ce qui le pousse à cela.
Je garde mes émotions sous contrôle, mais à l'intérieur, ça bouillonne.
Je ne comprends pas pourquoi cela n'a pas pu être dit autrement.
De telles choses ne me perturbent plus.
Je me demande s'il est utile de me défendre.

Quelle image te rappelle le plus la tension entre les gens ? Une corde qui se déchire lentement.
Le silence avant la tempête.
La fumée qui se propage sans feu.
Sourire involontaire.
Un miroir dans lequel personne ne se voit.

Quelqu'un dans l'ascenseur te gronde sans raison. Que feras-tu ? Je vais lui demander ce qui se passe.
Je vais descendre rapidement et oublier cela.
Je resterai silencieux, mais je l'observe.
Je lui répondrai sur le même ton.
Je sens que c'est plus à son sujet qu'à propos de moi.

Comment perçois-tu le plus souvent les conflits entre d'autres personnes ? Comme un défi à la médiation.
Comme quelque chose que je veux éviter.
Comme un chaos qui perturbe ma paix.
Comme un jeu où quelqu'un perd toujours.
Comme une expression de besoins incompris.

Quelle phrase te semble la plus proche dans un débat tendu ? «Aide-moi à comprendre ton point de vue.»
«Je déteste quand ça dégénère.»
«Il y a quelque chose qui ne va pas ici, mais je ne sais pas encore quoi.»
„Je ne vais pas laisser ça comme ça.“
«Pour l'instant, j'attends de voir comment cela évolue.»

Quelle métaphore décrit le mieux ton rôle dans les conflits ? Amortisseur de chocs.
Une ombre qui disparaît rapidement.
Racine, qui maintient le sol ensemble.
Une pierre aiguë dans la chaussure.
Observateur du balcon.

Quand quelqu'un se fâche, que penses-tu généralement de cela ? Que quelque chose en lui crie à l'attention.
Que tu devrais garder ton calme.
Qu'il faut apprendre à vivre avec la colère.
Qu'il faut savoir se défendre.
Que c'est juste temporaire.

Imagine que vous êtes un médiateur entre deux personnes en désaccord. Comment commencez-vous ? Je leur demande ce qui les a le plus blessés.
J'établirai les règles de communication.
Je vais me concentrer sur ce qu'ils ont en commun.
Je les écouterai d'abord séparément.
J'attendrai qu'ils se calment un peu.

Que fais-tu quand tu sens que la tension monte en toi ? J'essaie de le nommer.
Je l'ignore et je passe à autre chose.
Je me demande ce qui l'a déclenché.
Je partirai, si c'est possible.
Je dois régler quelque chose physiquement – mouvement, coup, cri.

Quand tu regardes en arrière, qu'est-ce qui t'a le plus appris à gérer les conflits ? Les relations que je ne voulais pas perdre.
Erreurs que je ne voulais pas répéter.
Observation des autres.
Expériences durement acquises.
Silence dans lequel j'ai entendu moi-même.