Bejelentkezés

13 – 15 év: Kommunikációs és csapatvezetési képesség

Képzeld el, hogy egy csapatban vagy, amelynek be kell fejeznie egy fontos projektet, de két tag nem ért egyet a megoldással. Hogyan reagálsz? Próbálom megérteni mindkét felet és kompromisszumot találni.
Javaslom a szavazást, és hagyom, hogy a csapat döntsön.
Felajánlom a saját megoldásomat, és meggyőzöm a többieket.
Várunk, amíg a helyzet megnyugszik, és aztán döntünk.
Hagyom őket, hogy maguk oldják meg, és a munkámra összpontosítok.

A csapatod váratlan feladatot kapott rövid határidővel. Hogyan reagálsz? Feladatokat osztok a csapat tagjainak képességei szerint.
Kezdem egyedül dolgozni, hogy megmutassam, hogyan kell csinálni.
Szervezek egy brainstormingot, hogy megtaláljuk a legjobb megoldást.
Megvárom, amíg valaki más javasol egy megoldást.
Kérem a határidő meghosszabbítását, hogy rendesen el tudjuk végezni.

Képzeld el, hogy a csapatod zsákutcába került, és senki sem tudja, hogyan tovább. Mit fogsz tenni? Javaslok egy új nézőpontot a problémára, hogy megoldást találjunk.
Megvárom, amíg valaki más átveszi a kezdeményezést.
Felhívom a csapatot egy vitára, és támogatom a különböző véleményeket.
Javaslom egy rövid szünetet, hogy újra tudjunk összpontosítani.
Megpróbálom elképzelni, mit tenne valaki, akit csodálok.

Hogyan viselkedsz, amikor egy csapatban kell dolgoznod valakivel, akit nem szeretsz? Próbálok a feladatra összpontosítani, és a személyes érzéseimet félretenni.
Tudatom vele, hogy nem akarok vele együttműködni.
Próbálom megérteni az ő nézőpontját és közös nyelvet találni.
Minimalizálom a kapcsolatot, és csak a munkámra összpontosítok.
Bevonok valaki mást, hogy a kommunikáció zökkenőmentesebben menjen.

A csapatodnak be kell mutatnia a projektet, de a fő előadó megbetegszik. Hogyan reagálsz? Habozás nélkül átveszem a feladatát.
Javaslom, hogy ezt valaki más csinálja, aki jobban alkalmas rá.
Megkérdezem a csapatot, ki lenne hajlandó fellépni.
Javaslom, hogy módosítsuk a prezentációt, hogy több ember számára is kezelhető legyen.
Megpróbálom megtalálni a módját, hogyan lehet ezt online bemutatni, vagy más módon megoldani.

Hogyan reagálsz, amikor a csapatod kritikát kap a munkájáért? Elemzem őt és próbálok tanulni belőle.
Azokat az érveket keresem, hogy miért volt a kritika igazságtalan.
Próbálom megnyugtatni a motiválni a csapatot a további munkára.
A kritikát úgy hagyom, mert úgyis elkerülhetetlen.
Kérdezni fogok a konkrét javulásokról, hogy továbbléphessünk.

Mit teszel, amikor egy csapatban vagy, és valaki nem végzi el a feladatait? Beszélni fogok vele és felajánlom a segítséget.
Mondom a csapatvezetőnek, hogy foglalkozzon vele.
Át fogom venni a feladatait, hogy a csapat ne maradjon le.
Így hagyom, mindenkinek viselnie kell a tettei következményeit.
Javaslok egy új munkamegosztási módot, hogy igazságosabb legyen.

Hogyan érzed magad, amikor a csapat előtt ki kell fejezned a véleményedet egy fontos dologról? Magabiztosan tudom, hogy a véleményem értékes.
Kicsit ideges vagyok, de tudom, hogy fontos kifejezni magam.
Megfontolom, hogy valóban szükség van-e a véleményemre.
Inkább megvárom, amíg a többiek kifejtik a véleményüket.
Nem akarom kockáztatni a konfliktust, ezért inkább nem csatlakozom a vitához.

Hogyan reagálsz, amikor egy olyan csapatban vagy, aki mindig csak a saját véleményét érvényesíti? Próbálom meggyőzni, hogy a csapatmunka fontos.
Hagyom, hogy a saját módján csinálja, ha ez nem befolyásolja az eredményt.
Keresem a módját, hogyan mutassak neki más nézőpontokat konfliktus nélkül.
Inkább elkerülöm őt, és a saját munkámra összpontosítok.
Konfrontálom őt, és elmagyarázom, hogy a hozzáállása nem tisztességes.

Hogyan képzeled el az ideális csapatvezetőt? Mint valaki, aki képes motiválni és inspirálni.
Mint egy ember, aki világos szabályokat állít fel és felügyeli azok betartását.
Mint valaki, aki igazságos és meghallgatja mindenki véleményét.
Mint vezető, aki átvállalja a felelősséget az egész csapatért.
Mint egy olyan ember, aki mindenkinek szabadságot ad, és nem avatkozik túlzottan a csapat munkájába.