Bejelentkezés

Csapatmunka a gyakorlatban: Hogyan építsünk erős és motivált csapatot

Képzeld el, hogy a csapat új tagjának folyamatosan nehezen megy a feladatok elvégzése a várakozások szerint. Hogyan látod ezt te személyesen? Lehet, hogy csak több időre van szüksége, amíg beilleszkedik.
Kezdek aggódni a csapat teljesítménye miatt.
Úgy érzem, hogy ez egy lehetőség arra, hogy megértsem, hogyan tudok segíteni neki.
Frusztrációt érzek, ha másoknak az ő tempójához kell alkalmazkodniuk.
Mérlegelem, hogyan beszéljek erről nyíltan anélkül, hogy veszélybe sodornám.

Amikor elképzeled az ideális munkai reggelt a csapatban, mi jut először eszedbe? Közös nevetés a kávé mellett.
Csend van, és mindenki a saját munkájára összpontosít.
A kollégám megkeres egy ötlettel, ami lenyűgöz.
Fontos problémát oldunk meg, és mindenki együttműködésre kész.
Van saját területem, de érzem, hogy valahová tartozom.

A kolléga kifejezi a javaslatoddal kapcsolatos egyet nem értését. Hogyan reagálsz belül? Sajnálom, de meg akarom érteni, miért.
Megőrzöm a nyugalmamat, de azon gondolkodom, hogy megkérdőjelez-e engem.
Értékelem a bátorságát, hogy megszólalt.
Érzem a szükséget, hogy megvédjem a véleményemet, hogy világos legyen, tudom, mit csinálok.
Bizonytalanságot érzek – még mindig meg kell védenem az ötletemet?

Ha valakinek a csapatban spontán módon át kellene vennie a felelősséget a kaotikus helyzetért, ki lenne az? Aki természetes tiszteletet ébreszt másokban.
Igen, ha más nem cselekszik.
Aki a legtöbb információval rendelkezik a helyzetről.
Valaki, aki tudja megőrizni a hideg fejét.
Nem számít, ki – a lényeg, hogy megoldódjon.

Ha egy olyan csapatban találod magad, ahol senki sem mutat érzelmeket, mit érzel? Nyugtalanság – mintha valami a levegőben lógna.
Megkönnyebbülés – legalább a teljesítményre tudunk összpontosítani.
Gyanú – valami nincs rendben.
Gondolkodás – talán csak zárkózottak vagy fáradtak.
A vágy, hogy áttörjük a korlátokat és egy kis emberiességet hozzunk.

Hogyan néz ki egy csapatmegbeszélés, amely után úgy érzed, hogy volt értelme? Új ötletek születtek, az emberek inspirálták egymást.
Mindenki tudta, mit kell tennie, és ez hatékony volt.
Történt véleménycsere is, de tisztelettel.
Valaki bátorságot vett, hogy nehéz dologról beszéljen.
Éreztem a közösség erejét – mindenki hozzájárult valamivel.

Képzeld el, hogy a csapat konfliktusba került. Mi a véleményed, mi az első lépés a megoldás felé? Kideríteni, mi van a felszín alatt, mi történik valójában.
Megnyugtatni a helyzetet, és várni, amíg a szenvedélyek lecsillapodnak.
Nyíltan beszélni, még ha nem is kényelmes.
Valami közöset találni, amiben egyetérthetünk.
Mindenkinek meg kell engedni, hogy megszakítás nélkül elmondja a véleményét.

Milyen típusú emberek inspirálnak a csapatban a legjobban? Azok, akik a nehéz pillanatokban sem adják fel.
Akik tudnak emberek lenni nyomás alatt is.
Akik példát mutatnak, nagy szavak nélkül.
Akiknek erős víziójuk van, és képesek másokat is lelkesíteni érte.
Azok, akik csendben dolgoznak, de nagy dolgokat tesznek.

Mit vált ki belőled a kollégákkal való informális beszélgetés ebéd közben? A közösség érzése – ez az igazi csapat.
Eloszlás – de nem tudom, hogy ez nekem mit ad.
Megkönnyebbülés – megmutathatom magam mint ember, nem csak mint pozíció.
Néha a bizonytalanság – mennyire nyithatok meg?
Kíváncsiság – hogyan gondolkodnak a munkahelyi szerepeken kívül?

Ha a csapatodnak lenne egy szlogenje, ami téged jellemezne, mi lenne az? „Együtt megcsináljuk, még ha nem is tudjuk, hogyan.“
„Minőség mindenek felett.“
„A nyitottság erőt teremt.“
„Minden nap egy lépéssel közelebb.“
„Nem kérdezzük, ki tudja, hanem azt, mi szükséges.“