Bejelentkezés

Korosztályi sokféleség: Miért válik a különbség erővé

Képzelje el, hogy egy olyan csapat tagja lesz, ahol a legfiatalabb tag 19 éves, a legidősebb pedig 68. Mi az első gondolata? Ez kihívás lehet – mindenki másképp látja a dolgot.
Jónak hangzik, mint egy jó lehetőség, hogy valami újat tanulj.
Először össze kell hangolnunk magunkat, különben nem fog menni.
Remélem, hogy az idősebbek nem lassítják a tempót.
Remélem, hogy a fiatalabbak tiszteletben tartják a tapasztalatokat.

Ha egy érzékeny projektet kellene rábízni egy kollégára, aki sokkal fiatalabb önnél, mit döntene? Képességei, nem a kor.
Az, ahogy a múltban viselkedett – hogy felelős-e.
Az intuícióm – egyes dolgokban az ember egyszerűen hisz vagy nem.
Valószínűleg nem érezném magam kényelmesen – talán inkább felügyelnék.
Inkább magamra vállalnám ezt a feladatot.

Képzeljen el egy munkahelyi konfliktust egy 25 éves és egy 55 éves kolléga között. Hogyan szeretné a legjobban megoldani? Oldják meg egymás között – mindenkinek megvan a saját stílusa.
Segítenék nekik megérteni a kölcsönös különbségeket.
Attól függ, kinek vannak jobb érvei.
Megfontolnám, ki van a cégnél hosszabb ideje.
A konfliktusok természetesek – az életkor nem a fő probléma.

Kivel konzultálná inkább egy fontos döntést? Valakivel, aki idősebb, és már sok mindent átélt.
Egy fiatalabbal, aki talán másképp látja a dolgokat.
Valakivel, aki ugyanannyi idős, mint én.
A témától függ – minden generáció más-más dolgot tud.
Először magammal – rendbe kell tennem.

Hogyan érezné magukat, ha a felettese lényegesen fiatalabb lenne, mint ön? Kíváncsi – hogyan fogja megoldani.
Kicsit furcsa – de ha tiszteletben tart, nincs problémám.
Zavaros lenne számomra.
Kihívásnak fognám fel – talán tanulok valamit.
Fontos, hogy hogyan kommunikál és dönt.

Amikor valaki gyakran használja a "mi időnkben" kifejezést, mit gondol? Másképp érti a dolgokat – megvan a saját tapasztalata.
Lehet, hogy nem teljesen nyitott a változásra.
Ez normális – mindenki valahová kötődik.
Az ilyen megnyilvánulások kissé irritálnak.
Fontos, hogy tiszteletteljesen vagy fölényesen beszél-e.

A csapatodnak valami innovatívat kell javasolnia. Ki vezesse a brainstormingot? Aki a legtöbb energiával rendelkezik – kortól függetlenül.
Aki jól tudja moderálni a vitát.
A legfiatalabb – talán friss nézőpontot hoz.
Valaki tapasztalt, aki az akadályokat is ismeri.
Felváltva beszélnénk – mindenkinek van mondanivalója.

Képzeljen el egy idősebb kollégát, aki nem jártas a technológiában. Mit fog tenni? Felajánlom neki a segítséget – mindannyian tanulunk.
Megfontolom, hogy egyáltalán tartozik-e ez a napirendjébe.
Tanulmányozza azt – mint mindenki.
Inkább rábízom azt a részt valaki másra.
Segítek, de csak ha kéri.

A céges bulin a fiatalok elkezdenek beszélni azokról a trendekről, amiket nem értesz. Hogyan reagálsz? Kérdezem – lehet, hogy érdekelni fog.
Figyelem és mosolygok – nem az én témám.
Emlékeztetem őket, hogy nem minden modern dolog okos.
Megpróbálok hidat találni az ő világuk és az én világom között.
Inkább egy másik csoporthoz csatlakozom.

Ha ideális csapatot kellene létrehoznia, hogyan állítaná össze? Különböző generációkból – mindenki tud valami mást.
Képességek szerint – az életkor nem számít.
Az emberek, akik megértik egymást – még ha egyidősek is.
A fiatalabbak többsége – az energia és a tempó miatt.
A legtöbb idősebb – a stabilitás és egyensúly miatt.