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Come creare carisma per una percezione positiva del feedback delle persone?

Come creare carisma per una percezione positiva del feedback delle persone?

Scoprite il fascino della carisma. Ognuno di noi ha il potenziale per attrarre e ispirare gli altri. Spesso però sottovalutiamo il potere dell'impressione che lasciamo.

Questo modulo si concentra sullo sviluppo del carisma personale e sulla costruzione della fiducia nelle relazioni. Imparerete a comportarvi in modo naturale, persuasivo e a percepire il feedback come un dono, non come una critica.

Impressione iniziale più forte – Imparerete a presentarvi in modo piacevole e persuasivo fin dai primi secondi.
Consapevolezza del linguaggio del corpo – Acquisterete il controllo sulla vostra presenza e comunicazione non verbale.
Migliore feedback – Imparerete a ricevere il feedback senza difese e a sfruttarlo a vostro favore.
Autoconsapevolezza equilibrata – Rafforzerete la vostra autostima senza la necessità di dominare.
Costruzione del rispetto – Acquisterete gli strumenti affinché le persone vi rispettino e vi ascoltino naturalmente.

Iniziate a lavorare sul vostro carisma già oggi. Scegliete questo modulo e cambiate il modo in cui le persone vi percepiscono.

Immagina di entrare in una stanza piena di sconosciuti. Cosa noti per prima cosa? Espressioni facciali delle persone e il loro linguaggio del corpo.
L'atmosfera nella stanza - se è rilassata o tesa.
Come sono vestite le persone e quali dettagli su di loro colpiscono.
Chi domina nelle conversazioni e chi è in secondo piano.
Sto cercando qualcuno con cui potrei connettermi rapidamente.

Come reagisci quando ricevi un complimento inaspettato? Con un sorriso e gratitudine, cerco di accoglierlo naturalmente.
Mi sento un po' imbarazzato, ma lo accetto.
Alleggerò la situazione con umorismo o sposterò l'attenzione su qualcos'altro.
Sospetto che il complimento sia sincero.
Risponderò rapidamente con complimenti simili per mantenere l'equilibrio.

Quando qualcuno non è d'accordo con la tua opinione, come reagisci? Cerco di capire il suo punto di vista e condurre la discussione.
Rimarrò calmo/a, ma insisterò sulle mie.
Mi sento un po' a disagio, ma rispetto la diversità.
Inizierò a argomentare di più per difendere la mia opinione.
Preferisco evitare il conflitto e lasciare le cose così.

Come ti senti quando qualcuno critica il tuo lavoro? Lo percepisco come un'opportunità di miglioramento.
Inizialmente mi toccherà, ma poi ci rifletterò sopra.
Difendo le mie decisioni e spiego il mio punto di vista.
Inizio a dubitare di me stesso/a e penso a cosa ho fatto di sbagliato.
Dipende da chi ha espresso la critica – a volte la accetto, altre volte no.

Qual è la tua prima impressione quando incontri qualcuno? Come si comporta e quale energia emana.
Il suo aspetto e stile personale.
Come comunica e come mi percepisce.
Se mi sembra autentico o meno.
Non cerco di giudicare, ma inconsciamente mi faccio un'idea.

Cosa ti suscita rispetto per gli altri? Autoconsapevolezza e autorità naturale.
Gentilezza e capacità di ascoltare.
Saggezza e esperienze.
Autenticità e veridicità nell'espressione.
Capacità di ispirare gli altri.

Se dovessi esprimere il carisma con una parola, quale sarebbe? Fiducia.
Magnetismo.
Presenza.
Autenticità.
Empatia.

Come reagisci quando sei al centro dell'attenzione? Mi diverto e interagisco naturalmente con le persone.
Mi sento a mio agio, ma cerco di non occupare troppo spazio.
Dipende dalla situazione – a volte mi va bene, altre volte no.
Mi ritiro un po' e lascio parlare gli altri.
Mi sento a disagio e cerco di spostare l'attenzione altrove.

Come percepisci la tua voce durante la comunicazione? Mi piace e cerco di usarlo consapevolmente.
Non sempre mi piace, ma so che è importante per la comunicazione.
A volte mi sembra monotono o noioso.
Non ci ho mai pensato molto.
Dipende dalla situazione: a volte mi sembra sicuro di sé, altre volte no.

Come pensi che le persone ti percepiscano quando parli? Come persona sicura di sé e persuasiva.
Come compagno piacevole e amichevole.
Come un discussore riflessivo e analitico.
Come qualcuno che ama intrattenere e coinvolgere le persone.
Non lo so, ma a volte ci penso.