Inloggen

41 – 60 jaar: Opbouwen en onderhouden van werkrelaties

Uw collega met wie u lange tijd samenwerkt, kondigt onverwachts aan dat hij het bedrijf verlaat. Hoe voelt u zich? Ik ben blij dat je een nieuwe kans hebt gevonden, maar ik voel een zekere onrust.
Ik begin na te denken hoe dit mijn eigen carrièreontwikkeling zal beïnvloeden.
Ik voel teleurstelling, omdat we onze samenwerking goed hadden ingesteld.
Ik zoek meteen naar manieren om zijn agenda effectief te herverdelen.
Ik besef dat ik misschien ook eens moet kijken naar nieuwe mogelijkheden.

Er ontstaat een conflict tussen twee collega's in het team, dat de sfeer begint te verstoren. Hoe reageert u? Ik probeer beide kanten te begrijpen en een oplossing te vinden die voor iedereen geschikt is.
Ik blijf op de achtergrond totdat de situatie duidelijker wordt.
Ik stel voor dat ze de zaken privé, buiten het team om, bespreken.
Ik grijp alleen in als het mijn werk begint te beïnvloeden.
Ik zoek een manier om hen te confronteren met de gevolgen van hun gedrag voor het hele team.

Een nieuw teamlid probeert zich aan te passen, maar voelt zich onzeker. Hoe ga je met hem om? Ik ben geïnteresseerd in hem en help hem zich te oriënteren in onze cultuur.
Ik geef hem de ruimte om op zijn eigen tempo zijn plek te vinden.
Ik deel mijn ervaringen met hem, zodat hij de fouten kan vermijden die ik ooit heb gemaakt.
Ik verwacht dat hij zelf actief vragen zal stellen en geïnteresseerd zal zijn.
Ik observeer hem van een afstand en grijp in, alleen als ik zie dat het echt niet goed met hem gaat.

Een collega geeft toe dat hij een moeilijke periode doormaakt en problemen heeft met zijn werkprestaties. Hoe reageert u? Ik bied hem ondersteuning aan en help hem een oplossing te zoeken.
Ik laat hem weten dat ik zijn oprechtheid waardeer, maar ik bemoei me niet.
Ik stel voor dat hij met zijn leidinggevende praat.
Ik richt me op hoe zijn toestand mijn werk beïnvloedt.
Ik vraag hem wat hij specifiek van mij verwacht, en daarop zal ik mijn handelen aanpassen.

Hoe bouw je vertrouwen op met collega's? Ik houd me aan mijn beloften en verplichtingen.
Ik probeer eerlijk te zijn, ook al is het soms ongemakkelijk.
Ik ondersteun teamwerk en waardeer het werk van anderen.
Ik zorg ervoor dat ik onnodige conflicten vermijd.
Vertrouwen wordt in de loop van de tijd opgebouwd, ik heb geen haast.

Wat voor type mensen irriteert je het meest op het werk? Degen die hun werk niet serieus nemen.
Degen die voortdurend klagen, maar niets veranderen.
Degenen die de verdiensten van andermans werk toe-eigenen.
Degen die verantwoordelijkheid vermijden.
Degen die nooit feedback accepteert.

Heeft u ervaring met samenwerking met iemand die u persoonlijk niet sympathiek was? Hoe heeft u de situatie opgelost? Ik heb me gericht op de professionele kant en persoonlijke gevoelens gescheiden.
Ik heb geprobeerd hem/haar beter te leren kennen, misschien hadden we meer gemeen dan het leek.
Ik heb de interacties tot een absoluut minimum beperkt.
Ik zocht naar een manier om hem te beïnvloeden en onze samenwerking positief te vormen.
We hebben de grenzen verduidelijkt en de samenwerkingsregels ingesteld.

Bij het verdelen van taken in het team krijgt u een taak die niet helemaal overeenkomt met uw vaardigheden. Hoe reageert u? Ik beschouw het als een uitdaging en probeer het te beheersen.
Ik onderhandel of ik een andere rol kan krijgen.
Ik vraag om ondersteuning van collega's die ervaring hebben met de betreffende taak.
Ik accepteer het, maar ik probeer de tijd die ik eraan besteed te minimaliseren.
Ik zal openlijk laten blijken dat ik me daar niet comfortabel bij voel.

Wat beschouwt u als de sleutelcomponent voor succesvolle samenwerking in een team? Open en eerlijke communicatie.
Het vermogen om conflicten constructief op te lossen.
Bereidheid om elkaar te helpen.
Duidelijk gedefinieerde competenties en verantwoordelijkheden.
Vertrouwen tussen teamleden.

Hoe gedraagt u zich als uw leidinggevende uw werkprestaties voor anderen bekritiseert? Ik vraag om de mogelijkheid om dit privé te bespreken.
Ik zal een professionele houding behouden en overwegen wat ik uit de kritiek kan halen.
Ik reageer zakelijk en probeer mijn standpunt uit te leggen.
Ik voel frustratie, maar ik laat het niet aan me merken.
Na zo'n ervaring ga ik op zoek naar nieuwe werkmogelijkheden.