Inloggen

Hoe je doelen stelt die je vooruit helpen

Wat is uw eerste stap wanneer u begint te werken aan een nieuw doel? Ik zoek eerst informatie en onderzoek de mogelijkheden.
Ik praat met anderen om verschillende meningen te krijgen.
Ik richt me op datgene wat me het dichtst bij staat en wat me het meest motiveert.
Ik begin onmiddellijk, ongeacht welke details nog niet duidelijk zijn.
Ik wacht tot alle omstandigheden schijnbaar duidelijk worden.

Hoe voelt u zich als u obstakels tegenkomt bij het bereiken van uw doelen? Gewoonlijk voel ik me gefrustreerd, maar ik probeer een oplossing te vinden.
Ik weet dat dit slechts een tijdelijke hindernis is en ik zoek naar nieuwe benaderingen.
Ik voel me onzeker en heb tijd nodig om na de volgende stappen na te denken.
Ik zal me verzetten en doorgaan, ook al vertraagt het me.
Ik stop en heroverweeg of ik dit doel echt wil bereiken.

Hoe beslist u welke doelen voor u het belangrijkst zijn? Op basis van wat mij in de toekomst de grootste voordelen zal opleveren.
Het zijn de doelen die in overeenstemming zijn met mijn waarden en overtuigingen.
Ik begin met wat voor mij het eenvoudigste of snelst haalbare lijkt.
Ik laat me altijd leiden door wat me op dit moment het meest opwindt.
Ik analyseer wat anderen belangrijk vinden en kies mijn doelen op basis van hun verwachtingen.

Hoe ga je om met falen bij het bereiken van doelen? Ik probeer van elke mislukking te leren en mijn strategie aan te passen.
Ik voel me teleurgesteld, maar het motiveert me om het opnieuw te proberen met een nieuwe aanpak.
Ik begin te twijfelen aan mijn capaciteiten en ik heb een pauze nodig.
Ik zoek een manier om het terug te krijgen, ook al betekent het dat ik mijn doel moet veranderen.
Ik zal het hele doel heroverwegen en het misschien helemaal opgeven als het me onbereikbaar lijkt.

Op welke manier volg je je voortgang bij het bereiken van je doel? Ik maak een plan dat ik regelmatig bijwerk en volg.
Ik beoordeel de vooruitgang op basis van een gevoel van tevredenheid en vervulling.
Ik concentreer me eerder op specifieke uitkomsten en resultaten die ik heb behaald.
Bij het volgen van mijn voortgang richt ik me op hoe ik me mentaal en emotioneel voel.
Ik bestudeer de reacties van anderen en hoe mijn vooruitgang hun perceptie beïnvloedt.

Wat is voor u de grootste motivatie wanneer u werkt aan het bereiken van een doel? De wens om je vaardigheden te verbeteren en persoonlijke groei te bereiken.
Beloning of voldoening die ik krijg na het bereiken van een doel.
Competitieve geest en de behoefte om iets aan anderen te bewijzen.
Ik word gemotiveerd door de gedachte hoe mijn situatie zal verbeteren.
Het is belangrijk voor mij om aan de verwachtingen van anderen te voldoen.

Hoe voelt u zich bij het plannen van langetermijndoelen? Ik heb de neiging om het stap voor stap te doen, om overbelasting te voorkomen.
Ik plan ze tot in detail om verrassingen te vermijden.
Ik probeer te plannen, maar ik laat altijd ruimte voor spontaniteit.
Ik hou van het idee van langetermijndoelen, maar ik laat ze natuurlijk groeien.
Ik voel me overweldigd, omdat langetermijndoelen te veel energie en aandacht vereisen.

Hoe vaak besluit je om nieuwe doelen te stellen? Gewoonlijk heb ik een paar doelen waaraan ik tegelijkertijd werk.
Ik stel een nieuw doel pas vast als ik het vorige heb bereikt.
Ik pas mijn doelen regelmatig aan naarmate mijn leven en interesses veranderen.
Ik stel mijn doelen op regelmatige basis, ongeacht of ik de vorige heb bereikt.
Ik stel geen nieuwe doelen als ik geen tijd en capaciteit heb om me erop te concentreren.

Wat is uw relatie tot risico bij het bereiken van doelen? Ik vermijd meestal hoge risico's en geef de voorkeur aan veilige, maar langzame methoden.
Sommige risico's zijn onvermijdelijk en maken voor mij deel uit van vooruitgang.
Als het risico beheersbaar is, ga ik er graag mee aan de slag om grote vooruitgang te boeken.
Ik probeer het risico tot een minimum te beperken en het niet te overdrijven.
Ik maak me zorgen over het risico, dus vermijd ik het volledig, tenzij het absoluut noodzakelijk is.

Hoe ga je om met het feit dat het doel niet aan je verwachtingen voldoet? Vóór falen zie ik het als een uitdaging om te verbeteren en aan te passen.
Ik voel dat ik opnieuw over mijn aanpak moet nadenken en misschien mijn doel moet aanpassen.
Ik probeer de realiteit te accepteren dat niet alles volgens plan verloopt en ga verder.
Het verrast me en vertraagt mijn motivatie even, maar niet voor lange tijd.
Ik onderzoek de redenen waarom dit is gebeurd, en als ik het als onrechtvaardig beschouw, geef ik meestal op.