Logowanie

Równowaga między stabilnością a zmianą

Wyobraźcie sobie, że wasze stanowisko pracy się zmienia. Co was najbardziej interesuje? Jakie nowe możliwości przyniesie mi ta zmiana?
Czy utrzymam stabilność, do której jestem przyzwyczajony/a.
Jak ta zmiana wpłynie na mój zespół i relacje.
Co mogę zrobić, aby mieć rzeczy jak najbardziej pod kontrolą?
Czy potrafię czuć się w tej nowej sytuacji tak samo komfortowo jak wcześniej.

Gdybyś mógł zmienić jeden aspekt swojego życia, co by to było? Przyjąłbym/Przyjęłabym więcej wyzwań i nieznanych sytuacji.
Nie zmieniłbym/zmieniłabym nic, ponieważ lubię stabilność.
Chciał(a)bym więcej elastyczności, ale tylko w niektórych obszarach.
Chciał(a)bym lepiej zrozumieć, co mnie powstrzymuje w zmianach.
Zrobiłbym/zrobiłabym mały eksperyment, ale nic radykalnego.

Otrzymujesz ofertę pracy w zupełnie innej dziedzinie, niż dotychczas pracowałeś. Jak reagujesz? Postrzegam to jako okazję do rozszerzenia swoich możliwości.
Obawiam się, że stracę wszystko, co do tej pory zbudowałem/zbudowałam.
Chcę najpierw dokładnie sprawdzić wszystkie informacje, zanim podejmę decyzję.
Biorę to jako doświadczenie i jestem gotowy/a spróbować, jeśli ma to sens.
Postrzegam to jako element zakłócający, który zakłóciłby mój ustalony rytm.

Wasz zespół dostanie nowego lidera, który ma zupełnie inny styl niż poprzedni. Jak sobie z tym poradzicie? Dam mu szansę i obserwuję, jak pracuje.
Niepokoi mnie to, ponieważ zmiany często przynoszą niepewność.
Najpierw staram się zrozumieć jego podejście, a potem decyduję, jak się dostosować.
Postaram się dostosować, ale będę utrzymywać swoje własne granice.
Będę trzymać się swoich sprawdzonych sposobów i zobaczę, jak sytuacja się rozwinie.

Wyobraź sobie, że twój dotychczasowy sposób rozwiązywania problemów już nie działa. Jak reagujesz? Zacznę szukać nowych strategii i metod.
Czuję się sfrustrowany/a, ponieważ lubię sprawdzone metody.
Pytam się innych, jak rozwiązali podobne sytuacje.
Próbuję różnych podejść, aż znajdę to, które działa.
Czekam, czy problem nie rozwiąże się sam od siebie lub naturalnie nie zniknie.

Która z tych zdań najlepiej opisuje cię podczas pracy w zespole w trakcie zmian? Zmiany witam, ponieważ przynoszą nowe możliwości.
Lubię przewidywalność, dlatego zmiany mnie niepokoją.
Postrzegam zmiany jako wyzwanie, ale potrzebuję czasu na adaptację.
Uważnie obserwuję, co się dzieje, i dostosowuję swoje kroki do tego.
Najchętniej zostawiłbym/zostawiłabym wszystko tak, jak było dotychczas.

Gdybyś był statkiem na wzburzonym morzu, jakim kapitanem byś był? Ciekawy odkrywca, który chce zbadać nowe wody.
Ostrożny strateg, który najpierw ocenia ryzyko.
Utrzymywacz równowagi, który szuka kompromisu między stabilnością a zmianą.
Ktoś, kto woli trzymać się blisko brzegu dla bezpieczeństwa.
Zespół gracz, który chce usłyszeć opinie innych przed podjęciem decyzji.

Kiedy znajdziesz się w niespodziewanej sytuacji, co najbardziej na ciebie wpłynie? Moje wewnętrzne nastawienie i zdolność do dostosowania się.
Stopień kontroli, jaki mam nad sytuacją.
Wsparcie i opinie ludzi wokół mnie.
Moje wcześniejsze doświadczenia w radzeniu sobie z podobnymi sytuacjami.
Potrzebuję czasu, aby przetrawić zmianę.

Wyobraźcie sobie, że musicie przeprowadzić się do obcego kraju. Co jest dla was największym wyzwaniem? Ekscytacja z nowych możliwości i nieznanego.
Poczucie niepewności, bo nie wiem, co mnie czeka.
Muszę najpierw zapoznać się z kulturą i zwyczajami, aby czuć się komfortowo.
Postrzegam to jako okazję do osobistego rozwoju, chociaż nie jest to łatwe.
Obawiam się, że stracę swoje znane otoczenie i relacje.

Które z następujących stwierdzeń najlepiej opisuje twoje podejście do zmiany? Postrzegam ją jako część życia i staram się wykorzystać ją jak najlepiej.
Zmiana jest dla mnie stresująca, ale wiem, że jest potrzebna.
Zawsze staram się znaleźć sposób, jak zmienić jak najmniej i zachować stabilność.
Podchodzę do zmiany pragmatycznie – oceniam jej skutki i decyduję się stopniowo.
Zmiana jest dla mnie nieprzyjemna, ale potrafię się z nią stopniowo pogodzić.