Prihlásenie

Tímová práca v praxi: Ako budovať silný a motivovaný tím

Tím, ktorý ťahá za jeden povraz. Každý z nás má schopnosti, ktoré môžu obohatiť tím. Každý máme v sebe silu inšpirovať ostatných a spolupracovať na spoločnom cieli.

Tento modul sa zameriava na princípy efektívnej tímovej práce a úlohu jednotlivca v skupine. Pomáha pochopiť, čo robí tím úspešným a ako prispieť k jeho motivácii a súladu.

Pochopenie tímových rolí – ako jednotlivci prirodzene prispievajú k fungovaniu tímu.
Efektívna spolupráca – spôsoby, ako zlepšiť komunikáciu a dôveru medzi členmi tímu.
Motivácia a podpora – ako podporiť tímového ducha a udržať motiváciu.
Riešenie konfliktov – ako zvládať napäté situácie a hľadať spoločné riešenia.
Sebareflexia v tíme – uvedomenie si vlastného vplyvu na atmosféru a výkon skupiny.

Objavte svoj potenciál v tíme a naučte sa budovať silné pracovné vzťahy.

Predstav si, že novému členovi tímu sa opakovane nedarí plniť úlohy podľa očakávania. Ako to vnímaš ty osobne? Možno potrebuje len viac času, kým sa zabehne.
Začínam sa obávať o výkonnosť tímu ako celku.
Vnímam to ako príležitosť pochopiť, ako mu môžem pomôcť.
Pociťujem frustráciu, ak sa ostatní musia prispôsobovať jeho tempu.
Zvažujem, ako o tom otvorene hovoriť, bez toho, aby som ho ohrozil.

Keď si predstaviš ideálne pracovné ráno v tíme, čo ti ako prvé napadne? Spoločný smiech pri káve.
Ticho a každý sú sústredení na svoju prácu.
Kolega ma osloví s nápadom, ktorý ma nadchne.
Riešime dôležitý problém a všetci sú naladení spolupracovať.
Mám svoj priestor, ale cítim, že niekam patrím.

Kolega vyjadrí nesúhlas s tvojím návrhom. Ako zareaguješ vnútorne? Zamrzí ma to, ale chcem pochopiť, prečo.
Zachovám si pokoj, no premýšľam, či ma spochybňuje.
Ocením jeho odvahu ozvať sa.
Cítim potrebu obhájiť svoj názor, nech je jasné, že viem, čo robím.
Cítim neistotu – mám ešte svoj návrh brániť?

Ak by mal niekto v tíme spontánne prevziať zodpovednosť za chaotickú situáciu, kto by to bol? Ten, kto má prirodzený rešpekt u ostatných.
Ja, ak nikto iný nebude konať.
Ten, kto má najviac informácií o situácii.
Niekto, kto vie zachovať chladnú hlavu.
Nie je dôležité kto – hlavne, že sa to vyrieši.

Ak sa ocitneš v tíme, kde nikto neprejavuje emócie, čo cítiš? Nepokoj – akoby niečo viselo vo vzduchu.
Úľavu – aspoň sa môžeme sústrediť na výkon.
Podozrenie – niečo nie je v poriadku.
Zamyslenie – možno sú len uzavretí alebo unavení.
Túžbu prelomiť bariéry a priniesť trochu ľudskosti.

Ako vyzerá stretnutie tímu, po ktorom máš pocit, že to malo zmysel? Zrodili sa nové nápady, ľudia sa inšpirovali navzájom.
Všetci vedeli, čo majú robiť, a bolo to efektívne.
Prebehla aj výmena názorov, ale v rešpekte.
Niekto sa odvážil hovoriť o niečom ťažkom.
Cítil som silu kolektívu – každý niečím prispel.

Predstav si, že sa tím dostal do konfliktu. Čo je podľa teba prvý krok k riešeniu? Zistiť, čo je pod povrchom, čo sa naozaj deje.
Upokojiť situáciu a počkať, kým sa vášne upokoja.
Otvorene hovoriť, aj keď to nie je pohodlné.
Nájsť niečo spoločné, na čom sa môžeme zhodnúť.
Nechať každého povedať svoj pohľad bez prerušovania.

Aký typ ľudí ťa v tíme inšpiruje najviac? Tí, čo sa nevzdávajú ani v ťažkých chvíľach.
Tí, čo vedia byť ľudskí aj pod tlakom.
Tí, čo idú príkladom, bez veľkých slov.
Tí, čo majú silnú víziu a vedia pre ňu nadchnúť iných.
Tí, čo ticho pracujú, ale robia veľké veci.

Čo v tebe vyvoláva neformálny rozhovor pri obede s kolegami? Pocit spolupatričnosti – to je pravý tím.
Rozptýlenie – no neviem, či mi to niečo dáva.
Úľavu – môžem sa ukázať ako človek, nielen ako pozícia.
Niekedy neistotu – ako veľmi sa môžem otvoriť?
Zvedavosť – ako rozmýšľajú mimo pracovných rolí?

Ak by tvoj tím mal slogan, ktorý by ťa vystihoval, čo by to bolo? „Spolu to dáme, aj keď nevieme ako.“
„Kvalita nad všetkým.“
„Otvorenosť vytvára silu.“
„Každý deň krok bližšie.“
„Nepýtame sa kto môže, ale čo je treba.“