Prihlásenie

10 – 12 rokov: Tímová práca a základné vedenie

Predstav si, že si kapitán tímu v hre na prežitie. Ako by si začal? Najskôr by som si vypočul všetkých a dohodli by sme sa na pláne.
Rozdelil by som úlohy podľa toho, kto je v čom dobrý.
Rýchlo by som sa ujal vedenia a rozhodol, čo robiť ďalej.
Čakal by som, kým niekto iný prevezme vedenie, a prispôsobil by som sa.
Skúsil by som nájsť zábavný spôsob, ako to riešiť, aby to nebola nuda.

Váš tím má vyriešiť logickú hádanku, ale každý hovorí niečo iné. Čo urobíš? Pokúsim sa spojiť všetky nápady a nájsť najlepší spôsob riešenia.
Dám priestor každému, aby vysvetlil svoj pohľad, a potom rozhodneme spoločne.
Navrhnem svoj vlastný spôsob a budem presviedčať ostatných.
Vyberiem ten nápad, ktorý znie najrozumnejšie, a presvedčím tím, aby ho nasledoval.
Budem len pozorovať, ako sa ostatní hádajú, a potom sa pridám k väčšine.

Tvoj tím musí rozhodnúť, kto ponesie ťažký batoh počas turistiky. Ako to vyriešiš? Navrhnem, aby sme sa v nosení striedali.
Ponúknem sa ako prvý, aby som ukázal, že som ochotný pomôcť.
Navrhnem, aby to niesol ten, kto je najsilnejší.
Dohodnem sa s niekým, kto je na tom lepšie, a ponúknem mu inú pomoc.
Počkám, kým niekto dobrovoľne súhlasí, a nebudem sa miešať.

Počas tímovej hry si všimneš, že jeden člen vášho tímu sa cíti mimo. Čo urobíš? Zapojím ho do konverzácie a ponúknem mu úlohu, ktorú zvládne.
Spýtam sa ho, ako sa cíti, a povzbudím ho, aby sa pridal.
Nechám ho tak, možno sa len necíti dobre.
Navrhnem tímu, aby sme mu dali priestor a nevyvíjali naňho tlak.
Skúsim ho zapojiť nepriamo – napríklad vtipom alebo otázkou.

Ako by si riešil situáciu, keď sa dvaja členovia tímu začnú hádať? Snažil by som sa ich upokojiť a nájsť kompromis.
Dal by som im možnosť sa vyrozprávať a potom by som pomohol nájsť riešenie.
Ak by to bolo vážne, povedal by som im, aby sa na chvíľu upokojili a porozprávali sa neskôr.
Nechal by som ich vyriešiť si to medzi sebou a nezasahoval.
Navrhol by som, aby si dali pauzu a vychladli, aby sme mohli pokračovať.

Tvoj tím má len obmedzený čas na dokončenie úlohy. Ako sa zachováš? Rozdelím úlohy tak, aby sme stihli všetko včas.
Najskôr zistím, čo je najdôležitejšie, a budem sa sústrediť na to.
Rýchlo začnem pracovať a očakávam, že sa ostatní pridajú.
Navrhnem, aby sme si dali krátku poradu a až potom začali.
Nechám sa viesť ostatnými a prispôsobím sa ich tempu.

Predstav si, že váš tím prehral dôležitú súťaž. Ako na to zareaguješ? Poviem tímu, že sme sa aspoň niečo naučili a môžeme sa zlepšiť.
Navrhnem, aby sme si zanalyzovali chyby a zistili, čo môžeme nabudúce urobiť inak.
Budem sa snažiť, aby sme sa na tom zasmiali a išli ďalej.
Poviem, že sme jednoducho nemali šťastie, a posunieme sa ďalej.
Budem chvíľu sklamaný, ale nebudem to riešiť, veď je to len hra.

Ak by si si mohol vybrať rolu v tíme, čo by to bolo? Vodca, ktorý pomáha ostatným nájsť správny smer.
Taktik, ktorý premýšľa a hľadá najlepšie riešenia.
Podporovateľ, ktorý pomáha tímu a udržuje dobrú náladu.
Realizátor, ktorý sa sústredí na to, aby sa veci urobili.
Pozorovateľ, ktorý sleduje dianie a zasahuje, keď je to potrebné.

Ako by si motivoval tím, keď začnú strácať energiu? Poviem im, že sme skoro v cieli a nemôžeme to teraz vzdať.
Navrhnem krátku pauzu, aby sme nabrali nové sily.
Skúsim ich rozveseliť nejakým vtipom alebo povzbudzujúcimi slovami.
Ukážem im, že ak vydržia, čaká ich odmena alebo dobrý pocit z dokončenia.
Budú musieť nájsť vlastnú motiváciu, ja sa budem sústrediť na svoju časť.

Ak by si mal možnosť vytvoriť dokonalý tím, aké vlastnosti by mali mať jeho členovia? Schopnosť počúvať a spolupracovať.
Rôzne schopnosti, aby sa navzájom dopĺňali.
Odvahu skúšať nové veci a nevzdať sa.
Zmysel pre humor a pozitívnu energiu.
Silnú vôľu a pracovitosť.