Prihlásenie

18 – 25 rokov: Tímová práca a budovanie vzťahov

Predstav si, že si súčasťou tímu, kde sa objavil veľký problém. Ako reaguješ ako prvý krok? Zastavím sa a počkám, ako zareagujú ostatní, aby som vedel, aký postoj zaujať.
Začnem okamžite analyzovať situáciu a navrhovať riešenia, aby sme problém zvládli.
Snažím sa upokojiť atmosféru v tíme a uistiť všetkých, že to zvládneme.
Hľadám niekoho, kto by mohol problém vyriešiť najrýchlejšie a ponúknem mu pomoc.
Skúsim nájsť spôsob, ako problém obísť alebo minimalizovať jeho dopad.

Ako sa cítiš, keď niekto v tíme prevezme vedenie bez diskusie? Uľaví sa mi, ak vidím, že má dobrý plán a ide správnym smerom.
Cítim frustráciu, ak to nerobí správne alebo ak ignoruje iných.
Radšej si počkám a sledujem, či sa ukáže ako dobrý líder.
Záleží mi na tom, aby bol priestor pre diskusiu, a ak ho nevidím, navrhnem ho.
Ak mám pocit, že mám lepšie riešenie, skúsim ho nenápadne presadiť.

Tvoj tím dostal ťažkú úlohu s obmedzeným časom. Ako sa správaš? Rozdelím úlohy podľa toho, kto sa na čo hodí, a motivujem tím.
Začnem rýchlo pracovať a očakávam, že sa ostatní prispôsobia.
Snažím sa vytvoriť dobrú atmosféru, aby sme neboli v strese.
Analyzujem zadanie a hľadám strategické riešenia.
Dávam pozor, aby si nikto v tíme nebral na seba viac, než zvládne.

Ak niekto v tíme neodvádza svoju časť práce, čo urobíš? Pokúsim sa s ním porozprávať a zistiť, čo ho brzdí.
Vyplním medzeru sám, aby sme to dokončili načas.
Navrhnem, aby sa úlohy preorganizovali, ak to pomôže.
Počkám, či si to všimne líder, a budem sledovať, ako to rieši.
Snažím sa motivovať toho človeka a ukázať mu, že na ňom záleží.

Ako reaguješ, keď má niekto v tíme úplne odlišný názor ako ty? Snažím sa ho pochopiť a nájsť spoločnú reč.
Ak som presvedčený o svojej pravde, držím sa jej.
Navrhnem kompromis, ktorý môže spojiť oba pohľady.
Podporím jeho názor, ak vidím, že si ho nikto iný nevšíma.
Nechám skupinu, aby rozhodla, čo považuje za správne.

Ako vnímaš konflikty v tíme? Sú prirodzené, ale je dôležité ich riešiť s rešpektom.
Radšej sa im vyhnem a hľadám cestu, ako ich obísť.
Ak majú význam, môžu byť prospešné pre rast tímu.
Konflikty sú pre mňa stresujúce, ale viem, že sa im nedá vždy vyhnúť.
Rád sa zapájam do diskusie, aby som pomohol nájsť riešenie.

Ako sa cítiš, keď musíš v tíme niekoho požiadať o pomoc? Ak viem, že je to potrebné, nemám s tým problém.
Radšej sa snažím zvládnuť veci sám, ak sa dá.
Beriem to ako príležitosť na spoluprácu a učenie sa.
Môže mi to byť nepríjemné, ak si myslím, že by som to mal zvládnuť sám.
Najskôr sa snažím prísť na riešenie, a až potom oslovím niekoho iného.

Akú rolu si väčšinou preberáš v tíme? Líder – rád organizujem a vediem tím k cieľu.
Tvorca – prichádzam s nápadmi a kreatívnymi riešeniami.
Podporovateľ – dbám na to, aby každý cítil, že je súčasťou tímu.
Analytik – skúmam problémy do hĺbky a navrhujem efektívne riešenia.
Praktický vykonávateľ – zameriavam sa na to, aby veci boli hotové.

Ako vnímaš, keď tvoj tím čelí neúspechu? Berem to ako príležitosť na učenie sa a zlepšenie.
Mrzí ma to, ale sústredím sa na to, čo môžeme nabudúce spraviť lepšie.
Snažím sa upokojiť ostatných a udržať pozitívnu atmosféru.
Neúspech ma frustruje, ale snažím sa ho rýchlo hodiť za hlavu.
Hľadám príčinu a snažím sa pochopiť, kde sa stala chyba.

Ako si predstavuješ ideálny tím? Tím, kde každý vie, čo má robiť, a spolupracuje efektívne.
Tím, kde je priestor na diskusiu a rôzne názory.
Tím, kde sa všetci navzájom podporujú a sú k sebe otvorení.
Tím, kde sú jasne rozdelené úlohy a každý sa na niečo špecializuje.
Tím, kde je pri práci aj zábava a dobrá atmosféra.