Prihlásenie

41 – 60 rokov: Budovanie a udržiavanie pracovných vzťahov

Váš kolega, s ktorým dlhodobo spolupracujete, nečakane oznámi, že odchádza z firmy. Ako sa cítite? Som rád/rada, že si našiel novú príležitosť, ale cítim istý nepokoj.
Začnem premýšľať, ako to ovplyvní môj vlastný kariérny vývoj.
Cítim sklamanie, lebo sme mali dobre nastavenú spoluprácu.
Hneď hľadám spôsoby, ako jeho agendu efektívne prerozdeliť.
Uvedomím si, že možno aj ja by som sa mal/a poobzerať po nových možnostiach.

V pracovnom tíme sa objaví spor medzi dvoma kolegami, ktorý začína narúšať atmosféru. Ako reagujete? Snažím sa pochopiť obe strany a nájsť riešenie, ktoré bude vyhovovať všetkým.
Zostávam bokom, kým sa situácia nevyjasní.
Navrhnem im, aby si veci vydiskutovali súkromne, mimo tímu.
Zasahujem len vtedy, ak to začne ovplyvňovať moju prácu.
Hľadám spôsob, ako ich konfrontovať s dôsledkami ich správania na celý tím.

Nový člen tímu sa snaží zaradiť, ale cíti sa neisto. Ako sa k nemu správate? Zaujímam sa o neho a pomáham mu zorientovať sa v našej kultúre.
Dám mu priestor, aby si našiel svoje miesto vlastným tempom.
Zdieľam s ním svoje skúsenosti, aby sa vyhol chybám, ktoré som kedysi robil/a ja.
Očakávam, že sa bude sám aktívne pýtať a zaujímať.
Sledujem ho z diaľky a zasahujem, len ak vidím, že sa mu naozaj nedarí.

Kolega sa vám prizná, že prežíva náročné obdobie a má problém s pracovnou výkonnosťou. Ako reagujete? Ponúknem mu podporu a pomôžem mu hľadať riešenie.
Dám mu najavo, že si jeho úprimnosť vážim, ale nezasahujem.
Navrhnem mu, aby sa porozprával so svojím nadriadeným.
Zameriam sa na to, ako jeho stav ovplyvňuje moju prácu.
Opýtam sa ho, čo konkrétne odo mňa očakáva, a podľa toho sa zariadim.

Ako si budujete dôveru s kolegami? Dodržiavam svoje sľuby a záväzky.
Snažím sa byť úprimný/á, aj keď je to niekedy nepríjemné.
Podporujem tímovú spoluprácu a oceňujem prácu druhých.
Dbám na to, aby som sa vyhýbal/a zbytočným konfliktom.
Dôvera sa buduje časom, neponáhľam sa.

Aký typ ľudí vás v práci najviac rozčuľuje? Tí, ktorí neberú svoju prácu vážne.
Tí, ktorí sa neustále sťažujú, ale nič nemenia.
Tí, ktorí si prisvojujú zásluhy za cudziu prácu.
Tí, ktorí sa vyhýbajú zodpovednosti.
Tí, ktorí nikdy neprijímajú spätnú väzbu.

Máte skúsenosť so spoluprácou s niekým, kto vám bol osobnostne nesympatický. Ako ste situáciu riešili? Zameral/a som sa na profesionálnu stránku a oddelil/a osobné pocity.
Snažil/a som sa ho lepšie spoznať, možno sme mali viac spoločného, než sa zdalo.
Obmedzil/a som interakcie na nevyhnutné minimum.
Hľadal/a som spôsob, ako ho ovplyvniť a pozitívne formovať našu spoluprácu.
Vyjasnili sme si hranice a nastavili pravidlá spolupráce.

Pri rozdelení úloh v tíme dostanete úlohu, ktorá nie je úplne v súlade s vašimi schopnosťami. Ako reagujete? Beriem to ako výzvu a snažím sa to zvládnuť.
Vyjednávam, či by som mohol/a získať inú úlohu.
Požiadam o podporu kolegov, ktorí majú s danou úlohou skúsenosť.
Prijmem to, ale snažím sa minimalizovať čas, ktorý tomu venujem.
Dám otvorene najavo, že sa v tom necítim komfortne.

Čo považujete za kľúčový prvok úspešnej spolupráce v tíme? Otvorenú a úprimnú komunikáciu.
Schopnosť riešiť konflikty konštruktívne.
Ochotu pomáhať si navzájom.
Jasne definované kompetencie a zodpovednosti.
Dôveru medzi členmi tímu.

Ako sa zachováte, ak váš nadriadený kritizuje váš pracovný výkon pred ostatnými? Požiadam o možnosť prediskutovať to v súkromí.
Zachovám si profesionálny postoj a zvážim, čo môžem z kritiky vyťažiť.
Reagujem vecne a snažím sa vysvetliť svoj pohľad.
Cítim frustráciu, ale nenechám si ju na sebe znať.
Po takejto skúsenosti si začnem hľadať nové pracovné možnosti.