Inloggning

Sekretessens hemligheter: Hur man bygger förtroende i arbetslivet och privatlivet

Sekretessens hemligheter: Hur man bygger förtroende i arbetslivet och privatlivet

Discover the secrets of trust. Each of us has unique strengths and hidden abilities that can enrich our personal and professional lives. Trust is the foundation of successful relationships, both in the workplace and in private life.

In this module, you will learn how to build and maintain trust in your relationships. You will gain tools and techniques that will help you recognize and develop your skills in the areas of privacy and open communication.

Identifying strengths – you will learn how to recognize and leverage your unique attributes to build trust.
Opening communication – you will master techniques that promote open and honest communication with others.
Empathy and understanding – you will discover how to express empathy and understanding, thereby strengthening your relationships.
Maintaining trust – you will receive practical advice on how to maintain and develop trust over time.
Conflict resolution – you will learn how to effectively resolve conflicts and overcome barriers to trustworthiness.

Conclusion: Don't hesitate to try this module to learn how to build and maintain trust in all aspects of your life.

Föreställ dig att någon har glömt att hålla sitt löfte, som var viktigt för dig. Vad tänker du spontant på först? Kanske hade han en allvarlig anledning, jag dömer inte direkt.
Jag vet redan att jag inte kan lita på honom.
Jag är ledsen för det, men jag försöker gå vidare.
Jag borde ha gjort något annorlunda.
Jag känner mig besviken och föredrar att dra mig tillbaka.

Vilket ord beskriver bäst dina känslor när någon ber dig om hjälp? Ansvar
Uppmärksamhet
Trakassering
Utmaning
Möjlighet

När du känner att någon tvivlar på dig, hur reagerar du? Jag försöker bevisa motsatsen för honom.
Låt honom tänka vad han vill – det påverkar inte mig.
Jag börjar också tvivla på mig själv.
Jag frågar varför hon tycker så.
Jag undviker ytterligare kontakt.

Föreställ dig att du arbetar i ett team där personliga åsikter ofta delas. Vilken mening resonerar mest med dig? „Alla har rätt att säga vad de känner.“
„Det är viktigt att vi inte sårar någon.“
„Jag föredrar att hålla mina saker för mig själv.“
"Delning skapar större sammanhållning."
„Inte alla är ärliga här – man måste vara försiktig.“

Om du skulle anförtro dina bekymmer till någon på jobbet, vem skulle du välja? Chefen – är saklig och direkt.
En kollega som har stöttat mig någon gång.
Ingen – det pratas inte om det på jobbet.
Någon som jag har känt längre och utanför jobbet.
Någon ny – kanske överraskar.

Vad oroar dig mest när du bygger nya relationer? Känslan av att andra döljer sanningen.
Min egen osäkerhet.
Brist på tid att lära känna varandra djupare.
Rädsla för att jag ska vara sårbar.
Jag vet inte vad de egentligen förväntar sig.

Föreställ dig att du får anonym feedback: "Människor uppfattar dig som stängd." Hur skulle du ta emot det? Jag ska tänka på det, kanske finns det något sant i det.
Det är inte rättvist – jag försöker vara öppen.
Jag skrattar – alla har rätt till sin åsikt.
Det oroar mig – jag vill veta vem som sa det.
Jag ignorerar det – de känner mig inte verkligen.

När du föreställer dig begreppet "förtroende", vad ser du först framför dig? Fast handskak.
Öppen konversation över kaffe.
Förrädiska ögon i mörkret.
Bro mellan två stränder.
Tystnad, där ord inte behövs.

Hur beter du dig när någon annan erkänner ett misstag? Jag respekterar hans mod.
I tankarna noterar jag att han misslyckades.
Jag kommer att känna mig lättad – jag gör också misstag.
Jag vill hjälpa honom att rätta till det.
Jag tänker på vad det betyder för mig.

Vad symboliserar för dig mest en hälsosam relation byggd på förtroende? Ömsesidigt delande av tysta stunder.
Möjlighet att säga vad som helst utan rädsla.
Känslan av att jag kan lita på, även om jag inte är perfekt.
Faktum att jag vet var gränserna är.
Tolerans även utan fullständig förståelse.