Inloggning

Hur man blir en ledare utan en chefsposition

Hur närmar ni er problemlösning i teamet när ni inte har formell auktoritet? Jag föreslår möjliga lösningar och försöker presentera dem logiskt.
Jag involverar teamet i diskussionen och vi söker lösningen tillsammans.
Jag kommer med kreativa idéer och försöker inspirera andra.
Jag står fast vid mitt förslag tills teamet accepterar det.
Jag väntar på att någon annan ska komma med en lösning.

Hur skulle du motivera kollegor att nå ett utmanande mål? Jag betonar fakta och fördelar för att de ska förstå målets betydelse.
Jag involverar dem i målsättningen och stöder lagandan.
Jag kommer att använda berättelser och inspirerande exempel för att entusiasmera dem.
Jag kommer tydligt att visa att jag inte ger upp och jag förväntar mig detsamma av dem.
Jag låter dem bestämma om de vill arbeta med det eller inte.

Hur reagerar du på motgångar när du försöker få igenom en bra idé? Jag analyserar orsakerna till misslyckandet och försöker en annan metod.
Jag konsulterar med kollegor om vad vi kan förbättra nästa gång.
Jag letar efter ett mer kreativt sätt att presentera idén.
Jag fortsätter att driva på trots avvisandet.
Jag accepterar misslyckandet och tänker inte mer på det.

Hur försöker du påverka teamets beslut? Jag använder logiska argument och fakta.
Jag lyssnar på andras åsikter och försöker hitta en kompromiss.
Jag kommer med originella idéer som intresserar kollegorna.
Jag driver min vision oavsett hinder.
Jag lämnar beslutsfattandet åt dem som har formell auktoritet.

Hur skulle du hantera en konflikt mellan kollegor när du inte har formell auktoritet? Jag föreslår en objektiv lösning och betonar logiken.
Jag försöker förstå båda sidor och leda diskussionen.
Jag kommer att använda en kreativ lösning så att båda parter är nöjda.
Jag insisterar på att konflikten måste lösas så snart som möjligt.
Jag ingriper inte eftersom jag inte är i en ledande position.

Hur håller du dig informerad om trender och nyheter inom ditt område? Jag läser fackartiklar och följer data.
Jag diskuterar med kollegor och lär mig av deras erfarenheter.
Jag söker innovativa sätt att tillämpa nya kunskaper.
Jag testar ständigt nya saker och prövar mina färdigheter.
Jag förlitar mig på utbildningar som organiseras av företaget.

Hur reagerar du på en förändring på jobbet som kräver ett nytt tillvägagångssätt? Jag analyserar effekterna av förändringen och förbereder en strategi.
Jag söker stöd hos kollegor och tillsammans anpassar vi oss till det.
Jag försöker hitta nya möjligheter i den aktuella förändringen.
Jag anpassar mig omedelbart och förväntar mig detsamma av andra.
Jag anser att förändringen är en onödig komplikation.

Hur hanterar du multitasking och arbete under press? Jag sätter upp prioriteringar och följer planen.
Jag kommunicerar med teamet och fördelar uppgifter effektivt.
Jag söker kreativa lösningar för att förenkla uppgifter.
Jag fokuserar på prestationen och arbetar tills jag är helt klar.
Jag låter mig svepas med situationen och löser uppgifterna allt eftersom de kommer.

Hur går du tillväga för att förbättra dina kommunikationsförmågor? Jag läser facklitteratur och lär mig nya tekniker.
Jag förbättrar mig genom aktivt lyssnande och feedback.
Jag använder kreativa metoder, som till exempel storytelling.
Jag arbetar på min självkänsla och försöker prata mer offentligt.
Jag lägger inte stor vikt vid det om det inte är nödvändigt.

Hur stöder ni innovationer i ert team? Jag analyserar vilka innovationer som kan ge verkliga fördelar.
Jag stöder samarbete och brainstormingmöten.
Jag föreslår kreativa idéer och söker deras tillämpning.
Jag insisterar på att alla borde ta med sig någon ny idé.
Om innovation inte är en del av mitt arbete, ägnar jag mig inte åt det.