Fedezze fel potenciálját: Hogyan változtathatja meg az erősségek felfedezése a munkaszokásait és segíthet a személyes fejlődésben.

Képzelje el, hogy korlátlan ideje van egy fontos feladat elvégzésére. Mi az első dolog, amit megtesz?

Válasszon egy választ:

Elkezdem tervezni, lépésről lépésre elrendezem, mi lesz szükséges. Megvárom a megfelelő impulzusra vagy ötletre, hogy simán menjen. Rögtön nekilok – a cselekvés a legjobb módja a dolgok mozgásának. Elgondolkodom, hogyan nézhetném ezt másképp, hogy jobb utat találjak. Megszólítok valakit, akivel ezt meg tudom beszélni – a csapatban jobban gondolkodik az ember.

Amikor meghallja a "siker" szót, milyen kép ugrik be először?

Válasszon egy választ:

Csend és megelégedettség a jól végzett munka után. Taps, elismerés, nyilvános elismerés. Új cél, új kihívások. Szabadság, hogy a saját módján csinálhassuk a dolgokat. Állapot, amikor másoknak tudok segíteni felnőni.

Ha lehetőséget kapna, hogy egy hónapot eltöltsön a megszokott környezetén kívül, hol lenne a legszívesebben?

Válasszon egy választ:

A könyvtárban vagy egy csendes helyen, ahol tudok gondolkodni és írni. Egy workshopon, tele új emberekkel és ötletekkel. Túrázás, fizikailag aktív és szabad. A műteremben vagy kreatív térben. Egy közösségben, ahol valakivel valami értelmeset építhetek.

Egy váratlan probléma megoldásakor leggyakrabban azt gondolja:

Válasszon egy választ:

“Meg kell értenem, mi okozta ezt.” „Ki tud nekem ebben segíteni?” “Hogyan lehet ezt gyorsan és gyakorlatilag megoldani?” “Milyen új megközelítést próbálhatok ki?” “Mit tanulhatok ebből a jövőmre nézve?”

Milyen típusú feladatok örvendeztetnek meg titokban, még ha másokat el is riadnak?

Válasszon egy választ:

Adatok elemzése, minták keresése, részletekbe való belemerülés. Valami új, kreatív, még nem meghatározott dologba kezdeni. A káoszt megszervezni, rendet teremteni. Kapcsolatokat létesíteni, embereket összekapcsolni közös cél érdekében. Felelősséget vállalni ott, ahol mások megijednek.

Amikor valami nem a tervek szerint alakul, az első reakciód leggyakrabban:

Válasszon egy választ:

Visszahúzódom magam és elemzem, amit figyelmen kívül hagytam. Beszélgetni fogok – meg kell osztanom, meg kell értenem másokon keresztül. Megváltoztatom a taktikát, és megyek tovább, felesleges boncolgatás nélkül. Úgy tekintek rá, mint egy jelre, hogy talán érdemes lenne valami mást kipróbálni. A körülöttem lévő emberekre fogok összpontosítani – hogyan boldogulnak ők és hogyan segíthetek nekik.

Mi az, ami a munkájában a legjobban kielégít, még ha nem is kézzelfogható eredmény?

Válasszon egy választ:

Az érzés, hogy megértettem vagy javítottam valamit. Amikor látom, hogy inspiráltam valakit. Amikor az, amit csináltam, a gyakorlatban működik. A döntés és a kipróbálás szabadságának érzése. Amikor kellemes környezetet teremtettem mások számára.

Hogyan közelít a leggyakrabban a rutinszerű, de elkerülhetetlen feladatokhoz?

Válasszon egy választ:

Automatizálom őket, hogy ne kelljen rajtuk gondolkodnom. Próbálom őket emberekkel csinálni – az teljesen más. Úgy szervezem meg őket, hogy ne terheljenek. Keresem a módját, hogyan változtathatnám meg, javíthatnám vagy helyettesíthetném őket. Emlékeztetem magam, miért fontosak és mit hoznak az egésznek.

Mikor érzi magát a legjobban a bőrében?

Válasszon egy választ:

Amikor összetett feladatokat oldok meg sok információval. Amikor valami újat tudok kitalálni vagy létrehozni. Amikor konkrét lépéseket teszek, és látom azok hatását. Amikor vitát vezetek és másokat ösztönzök. Amikor változást vagy elmozdulást látok valamiben, amit segítettem formálni.

Milyen típusú kérdés jár a fejedben gyakran, amikor valamit csinálsz?

Válasszon egy választ:

“Hogyan működik?” “Hogyan lehetne másképp?” “Hogyan lehet ezt hatékonyabban csinálni?” “Hogyan reagálnak erre mások?” “Milyen értelme van ennek hosszú távon?”

E-mail az eredményhez:

Fedezze fel potenciálját: Hogyan változtathatja meg az erősségek felfedezése a munkaszokásait és segíthet a személyes fejlődésben.

Bejelentkezés

Bejelentkezés

Elfelejtett jelszó

Elfelejtett jelszó