Groei mindset instelling

Stel je voor dat je geconfronteerd wordt met een nieuwe uitdaging die buiten je comfortzone ligt. Wat komt er als eerste in je op?

De opwinding van de mogelijkheid om iets nieuws te leren, ook al zal het moeilijk zijn.
Angst om te falen en dat anderen het opmerken.
Ik denk na hoe ik de stappen kan verdelen, zodat ik het geleidelijk kan aanpakken.
Ik zoek manieren om dit te vermijden of het aan iemand anders te delegeren.
Ik herinner me soortgelijke situaties uit het verleden, waarin ik mezelf verraste.

Hoe reageer je als iemand in jouw omgeving iets uitzonderlijks bereikt?

Ik voel inspiratie en zoek manieren waarop ik mezelf ook kan verbeteren.
Ik begin mijn vaardigheden te vergelijken en vraag me af waarom ik niet zo succesvol ben.
Ik leer graag van mensen die beter zijn in iets dan ik.
Ik voel een lichte jaloezie, maar ik probeer het niet hardop te zeggen.
Ik erken hun succes, maar ik interesseer me niet verder, omdat het voor mij niet belangrijk is.

Wanneer je een fout maakt, wat denk je daar dan van?

Fouten zijn een kans om te leren en te groeien.
Het is een bewijs dat ik ergens zwak in ben.
Ik probeer te analyseren wat er is gebeurd en hoe ik dit de volgende keer kan vermijden.
Ik vergeet het liever snel en ga verder.
Als het mogelijk is, probeer ik de verantwoordelijkheid op externe omstandigheden te schuiven.

Hoe benader je het leren van nieuwe vaardigheden?

Met enthousiasme, omdat ik geloof dat vaardigheden ontwikkeld kunnen worden.
Ik voel druk dat ik meteen goed moet zijn, anders heeft het geen zin.
Eerst onderzoek ik of ik de vereisten heb, en pas daarna neem ik een beslissing.
Ik vermijd leren, tenzij het absoluut noodzakelijk is.
Ik zoek naar shortcuts om het met minimale inspanning te leren.

Wanneer iemand je constructieve kritiek geeft, hoe reageer je dan?

Ik waardeer feedback en probeer deze te gebruiken om te verbeteren.
Ik neem het persoonlijk en voel me ongemakkelijk.
Eerst verzet ik me, maar later denk ik erover na.
Ik luister, maar ik volg het zelden.
Ik negeer het, omdat ik denk dat mensen mijn situatie niet begrijpen.

Hoe voel je je als je iets moet oplossen dat je moeilijk afgaat?

Ik beschouw het als een uitdaging en probeer verschillende benaderingen.
Ik ben gefrustreerd en wil het snel opgeven.
Ik zoek hulp of bronnen die me kunnen helpen.
Ik probeer het te vermijden of stel het uit naar later.
Ik zorg ervoor dat anderen ook fouten maken, zodat ik me niet slechter voel.

Welke gedachten komen bij je op als je denkt aan je eerdere mislukkingen?

Het zijn belangrijke lessen die me verder hebben geholpen.
Ze zijn het bewijs dat ik niet goed genoeg ben.
Ik probeer formules te vinden en ervan te leren.
Ik denk liever niet aan hen, want dat zou me deprimeren.
Ik geef de omstandigheden of andere mensen de schuld van mijn mislukking.

Wanneer je iemand ziet die van nature getalenteerd is, wat denk je daar dan van?

Ook ik kan verbeteren als ik voldoende train.
Sommige mensen worden gewoon met talent geboren, ik ben daar niet één van.
Ik ben benieuwd hoe ze daarbij zijn gekomen en of het te leren is.
Ik ben jaloers op zulke mensen, omdat alles voor hen gemakkelijker gaat.
Ik neem aan dat ze betere omstandigheden of geluk hadden.

Hoe reageer je op falen bij het bereiken van je doelen?

Ik analyseer wat ik de volgende keer anders kan doen.
Ik voel me gedemotiveerd en vraag me af of het überhaupt zin heeft.
Ik probeer een nieuwe benadering of strategie te vinden.
Ik begin aan mezelf en mijn capaciteiten te twijfelen.
Ik zoek iets anders dat me beter zou liggen.

Wat is voor jou belangrijker bij het bereiken van doelen?

Volharding en leren van je eigen fouten.
Het vermogen om anderen te laten zien dat ik succesvol ben.
Ondersteuning en advies van ervaren mensen.
Zich te verhouden om falen te vermijden, zodat ik me niet incompetent voel.
Het resultaat zo snel mogelijk bereiken met minimale inspanning.

Verzend antwoorden