Hoe je een beter salaris en arbeidsvoorwaarden kunt onderhandelen

Stel je voor dat je op een belangrijke vergadering over een salarisverhoging bent. Hoe begin je het gesprek?

Ik zal vragen naar de groeimogelijkheden binnen het bedrijf en geleidelijk overgaan naar het onderwerp salaris.
Ik herinner me mijn successen en resultaten van de laatste periode.
Ik wil uitdrukken dat ik mijn huidige werk waardeer, maar ik voel dat mijn bijdrage niet voldoende wordt gewaardeerd.
Eerst wacht ik af wat de andere partij voorstelt, en dan reageer ik afhankelijk van de situatie.
Ik stel een directe vraag: wat is de kans op een salarisverhoging in de nabije toekomst?

Welke gevoelens roept het idee op dat je over je salaris moet onderhandelen?

Zelfvertrouwen - ik weet wat ik verdien en ik weet hoe ik erom kan vragen.
Angst - ik ben bang dat afwijzing negatief zal worden ervaren.
Opwinding – ik zie het als een uitdaging waarin ik mijn vaardigheden kan tonen.
Onzekerheid - ik weet niet hoe ik mijn eisen goed moet verdedigen.
Rust – ik geloof dat een goede voorbereiding zorgt voor een goed resultaat.

Je chef reageert koel op je verzoek en zegt dat er geen budget is voor een salarisverhoging. Hoe antwoord je?

Ik zal vragen wat de voorwaarden zijn voor een toekomstige verhoging en ik zal specifieke stappen afspreken.
Ik wil benadrukken dat de bijdrage van mijn werk een eerlijke waardering verdient, en ik vraag om een herziening van de mogelijkheden.
Ik stel andere voordelen voor, zoals flexibele werktijden of meer vrije tijd.
Ik blijf kalm, maar ik vraag om een duidelijke uitleg en feiten over de begrotingsbeperkingen.
Ik begin een andere werkgelegenheid te overwegen als ik me niet voldoende gewaardeerd voel.

Stel je voor dat je één woord moet kiezen dat het beste jouw houding ten opzichte van onderhandelen beschrijft. Welk woord is dat?

Strategie
Moed
Rationaliteit
Empathie
Zelfreflectie

Wanneer je je voorbereidt op een onderhandeling, hoe bereid je je dan voor?

Ik onderzoek de gemiddelde salarissen in mijn vakgebied en verzamel argumenten.
Ik oefen een gesprek met een vriend of collega.
Ik probeer me af te stemmen op positief denken en me te ontspannen.
Ik bedenk verschillende scenario's om voorbereid te zijn op alle reacties.
Ik vertrouw op mijn vermogen om te improviseren en te reageren op het juiste moment.

Hoe zou je reageren als je een lagere verhoging aangeboden kreeg dan je had verwacht?

Ik vraag om tijd om na te denken en kom terug met tegenargumenten.
Ik richt me op andere vormen van beloning, zoals bonussen of opleidingscursussen.
Ik accepteer het aanbod, maar ik zal andere mogelijkheden op de markt in de gaten houden.
Ik vraag wat ik moet doen om in de nabije toekomst meer te kunnen aanvragen.
Ik blijf standvastig en weiger als ik het niet eerlijk vind.

Als je je benadering van geld met één afbeelding zou moeten karakteriseren, wat zou dat zijn?

Een stabiele brug over de rivier - ik plan en bouw geleidelijk een stevig fundament.
Attractie – soms grote winsten, soms dalingen, maar altijd spannend.
Tuin - ik zorg geleidelijk en op lange termijn voor de financiën.
Zee golf - soms komt er een grote kans, soms is het een rustige oppervlakte.
Schaakpartij – doordachte zetten, langetermijnstrategie.

Welke communicatiemethode past het beste bij jou tijdens het onderhandelen?

Direct en open – ik ga recht op de zaak af.
Diplomatiek – ik probeer een oplossing te vinden die voordelig is voor beide partijen.
Psychologisch – ik neem non-verbale signalen waar en pas mijn tactiek aan.
Afwachtend – ik laat de andere partij de eerste stap zetten en pas me aan.
Analytisch – ik baseer me op feiten, cijfers en statistieken.

Welke van de volgende situaties zou je het meest motiveren om betere voorwaarden te onderhandelen?

Het ontdekken dat een collega met dezelfde ervaring meer verdient.
Het gevoel dat mijn werk belangrijk is en dat ik betere omstandigheden verdien.
Druk vanuit het persoonlijke leven - ik heb meer financiën nodig voor een betere levenskwaliteit.
Nieuwe vacature die me een betere beloning zou kunnen opleveren.
Ik wil mezelf bewijzen dat ik in staat ben om me te profileren en te bereiken wat ik wil.

Stel je voor dat je net met succes een salarisverhoging hebt onderhandeld. Hoe voel je je?

Trots – ik heb het bereikt door mijn voorbereiding en vaardigheden.
Ontspanning – het was stressvol, maar ik heb het kunnen doen.
Zelfvertrouwen - nu weet ik dat ik ook de volgende keer kan onderhandelen.
Dankbaarheid – ik ben blij dat mijn werkgever mij waardeert.
Motivatie - ik heb het gevoel dat ik ook andere uitdagingen kan aan.

Verzend antwoorden