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Como conduzir discussões eficazes que desenvolvem o pensamento crítico

Como conduzir discussões eficazes que desenvolvem o pensamento crítico

Discussão que faz sentido. Cada um de nós tem sua própria visão das coisas – alguns argumentam rapidamente, outros pensam em tudo primeiro. Todos nós temos a capacidade de conduzir conversas que nos impulsionam e aos outros para frente.

Este módulo foca no desenvolvimento de habilidades que ajudam a conduzir uma discussão construtiva e a desenvolver o pensamento crítico. Você aprenderá a fazer perguntas, argumentar e ouvir de forma que a conversa tenha valor para todos.

Capacidade de fazer perguntas significativas – você aprenderá a iniciar uma discussão que vai a fundo.
Expressão eficaz de opiniões – você melhorará na formulação clara e calma de seus pensamentos.
Escuta ativa – você entenderá como ouvir é tão importante quanto falar.
Avaliação crítica de informações – você aprenderá a distinguir fatos de opiniões e a pensar em contextos.
Resolução de divergências de opinião – você obterá ferramentas para discutir sem conflitos e ofensas.

A discussão pode ser um jogo e uma ferramenta de crescimento. Descubra como conduzi-la com sabedoria e respeito.

Imagine que você está participando de uma discussão onde uma opinião é contrária à sua crença. O que você fará primeiro? Direi a mim mesmo que é apenas uma opinião, não um fato, e continuo ouvindo.
Começarei a formular um argumento com o qual poderia refutá-lo.
Sinto a necessidade de intervir imediatamente e mostrar que está errado.
Vou refletir sobre o que poderia levar a pessoa em questão a ter tal opinião.
Começarei a questionar a minha própria posição.

Como você imagina uma discussão em grupo idealmente conduzida? Todos têm o mesmo espaço para se expressar.
A discussão é conduzida por alguém experiente, que a mantém dentro de um quadro claro.
A discussão é viva, cheia de desafios e confrontos.
A reflexão silenciosa e significativa é tão importante quanto falar.
É importante que se chegue a um resultado concreto no final.

Em um grupo, alguém frequentemente interrompe os outros. Como você reage? Vou esperar para ver se o grupo resolve isso sozinho.
Com uma sugestão ou pergunta, chamarei a atenção para esta fórmula.
Vou me concentrar na pessoa que foi interrompida e vou dar-lhe espaço novamente.
O desconforto me incomoda, mas prefiro não dizer nada.
Considero isso um curso natural da dinâmica.

Quando você tem que conduzir uma discussão sobre um tema desconhecido, o que mais te motiva? Curiosidade, o que tudo posso aprender com os outros.
Possibilidade de conectar o tema com algo que já conheço.
Potencial de influenciar a visão do grupo.
Sentimento de poder me expressar sem julgamento.
Desafio de manter a atenção e a energia do grupo.

Se alguém fica em silêncio durante a discussão, o que você acha? Talvez pense mais profundamente do que os outros.
Nem todos precisam participar verbalmente.
Deveria ser convidado a contribuir.
Ele provavelmente não se sente seguro.
Talvez o tema não o interesse de forma alguma.

Como você lida com o fato de que sua opinião foi rejeitada? Vejo isso como uma oportunidade de expandir minha perspectiva.
Estou tentando encontrar uma maneira de formulá-lo melhor.
Estou com vontade de me afastar e não falar mais.
Estou procurando o erro em mim – onde eu não percebi isso.
A rejeição me motiva a defender minha posição com mais força.

Que ambiente, na sua opinião, realmente apoia uma discussão profunda? Silencioso, concentrado e respeitoso.
Cheio de perguntas, não de respostas.
Sem hierarquia, todos têm o mesmo peso.
Em que tudo é registrado e visualizado.
Onde se dá ênfase à experiência pessoal.

Durante a discussão, alguém compartilha uma opinião fortemente emocional. Como você reage? Eu vejo isso como um momento importante que deve ser respeitado.
Reconheço a sua emoção, mas vou trazer o tema de volta aos fatos.
Vou me concentrar no que ele realmente quer me dizer.
Estou tentando aliviar rapidamente o tema.
Evito isso, não me sinto confortável.

Como você trabalha com um grupo onde cada um tenta impor sua opinião? Dou espaço àqueles que falam menos.
Estou criando uma estrutura comum onde as opiniões podem ser comparadas.
Pergunto: o que poderia nos unir?
Deixarei a discussão passar pelo caos até que se assente naturalmente.
Eu direciono a discussão para um objetivo comum.

Quando você sente que algo não faz sentido, o que você faz? Já logo pergunto, para entender isso.
Estou observando se isso incomoda os outros também.
Estou tentando imaginar isso por conta própria.
Eu vejo isso como uma oportunidade de direcionar a discussão para outro caminho.
Às vezes, simplesmente me retiro e espero para ver aonde isso leva.