Prihlásenie

Kompromis a hranice: Umění nacházení spoločného riešenia v tíme

Kompromis a hranice: Umění nacházení spoločného riešenia v tíme

Spoločné cesty k úspechu. Každý z nás má jedinečné silné stránky alebo skryté schopnosti, ktoré môžu obohatiť tímovú dynamiku. Rozpoznanie a využitie týchto schopností je kľúčové pre efektívnu spoluprácu.

V tomto module sa naučíte, ako nájsť rovnováhu medzi kompromisom a stanovením hraníc. Objavíte techniky, ktoré vám pomôžu dosiahnuť spoločné riešenia a zlepšiť tímovú spoluprácu.

Identifikácia silných stránok – naučíte sa, ako rozpoznať a využiť silné stránky jednotlivých členov tímu.
Komunikačné techniky – osvoja si efektívne komunikačné metódy na vyjadrenie svojich potrieb a očakávaní.
Riešenie konfliktov – zistíte, ako konstruktívne pristupovať k riešeniu konfliktov v tíme.
Stanovenie hraníc – naučíte sa, ako nastaviť jasné hranice, ktoré podporujú zdravú spoluprácu.
Kreatívne brainstormingy – objavíte, ako zapojiť kreativitu tímu pri hľadaní spoločných riešení.

Záver: Nechajte sa inšpirovať a vyskúšajte tento modul, aby ste objavili nové možnosti a posunuli svoj tím na vyššiu úroveň.

Predstav si situáciu, že niekto navrhuje riešenie, s ktorým nesúhlasíš. Ako sa cítiš ako prvé? Mám chuť brániť svoj názor, aj keby som musel/a zvýšiť hlas.
Najprv mlčím a sledujem, čo na to ostatní.
Cítim mierne podráždenie, ale snažím sa pochopiť jeho dôvod.
Zvyknem hľadať v jeho návrhu aspoň niečo, s čím súhlasím.
Začnem analyzovať, kde sa naše postoje rozchádzajú.

Čo ti v konflikte znie ako najprirodzenejší spôsob, ako zareagovať? Zmeniť tému, aby sa napätie znížilo.
Opýtať sa: „Čo by si navrhoval, keby si bol mnou?“
Trvať na svojom, ale s pokojom a argumentmi.
Prijať, že sa možno nedohodneme, a nechať to tak.
Ponúknuť výmenu – ja ustúpim tu, ty tam.

Aký obraz sa ti vybaví pri slove „kompromis“? Podanie rúk po vyčerpávajúcej diskusii.
Náplasť na problém, ktorý sa nedá naozaj vyriešiť.
Dve cesty, ktoré sa spoja v jednu.
Ťahanie lana, ktoré sa napokon nepretrhne.
Rozdelené jablko – každému polovica.

Niekto z blízkych má úplne opačný pohľad na dôležitú vec. Čo urobíš? Viem, že má nárok na svoj pohľad, aj keď mu nerozumiem.
Najprv sa stiahnem, potom sa možno vrátim k téme.
Rozhodne sa snažím nájsť spoločné body.
Skúšam ho presvedčiť logickými argumentmi.
Mám problém to len tak nechať – potrebujem, aby to pochopil.

Ktorá z týchto viet ti najviac znie ako niečo, čo by si povedal/povedala? „To nie je ideálne, ale viem s tým žiť.“
„Ak to nie je fér, nebudem do toho vstupovať.“
„Poďme hľadať riešenie, ktoré nás oboch nebude hnevať.“
„Pre pokoj v dome občas ustúpim.“
„Je dôležité, aby sa počítalo aj s mojím hlasom.“

Aký obraz by si nakreslil, keby si mal zobraziť spoločné riešenie? Most medzi dvoma brehmi.
Dve postavy držiace rovnaký dáždnik.
Rozdelené pole s inými plodinami, ale rovnakou úrodou.
Spoločný tanec, kde sa striedajú kroky.
Kompas ukazujúci viacero smerov, ale s jedným stredom.

Čo najviac narúša tvoju schopnosť hľadať kompromis? Pocit, že ustupujem príliš často.
Keď niekto nenaslúcha.
Keď sa ponáhľame a niet času.
Keď ide o princíp.
Keď neviem, čo vlastne chcem ja.

V akej situácii by si bol ochotný ustúpiť zo svojho názoru? Keď vidím, že druhý z toho má veľkú radosť.
Keď sa mi ponúkne niečo na oplátku.
Keď cítim, že to nie je až také dôležité.
Keď si nie som úplne istý svojím postojom.
Keď ide o zachovanie vzťahu.

Ako vnímaš ľudí, ktorí vždy trvajú na svojom? Možno sú neistí a to je ich obranný mechanizmus.
Potrebujú mať kontrolu.
Naučili sa, že ustupovať je slabosť.
Sú vytrvalí, ale nie vždy efektívni.
Zaujímalo by ma, či vedia aj počúvať.

Predstav si, že musíš niečo vyriešiť s niekým úplne odlišným. Čo ťa najviac motivuje hľadať kompromis? Chcem, aby to malo zmysel pre oboch.
Nechcem zbytočne vytvárať napätie.
Viem, že spolupráca prináša viac než konflikt.
Som zvedavý, čo sa môžem naučiť z jeho pohľadu.
Považujem to za výzvu, ktorú chcem zvládnuť.