Upptäck dina styrkor och använd dem för personlig utveckling.

Hur beter du dig när du stöter på ett problem som du inte känner till?

Jag ska snabbt försöka hitta en lösning, även om jag måste pröva olika tillvägagångssätt.
Jag tar mig tid att undersöka situationen och letar gradvis efter en lösning.
Jag ber någon annan om hjälp för att få ett utifrånperspektiv.
Jag blir snabbt osäker och vet inte vad jag ska göra.
Jag föredrar att undvika situationer som är okända för mig.

Vad är din inställning till att arbeta i team?

Jag försöker ta ansvar och leda teamet.
Jag föredrar samarbete och uppdelning av uppgifter mellan teammedlemmarna.
Jag försöker lyssna på andras åsikter och bidra till att lösa problem.
Jag är mer passiv och låter andra ta initiativet.
Ibland har jag svårt att samarbeta, jag föredrar att arbeta självständigt.

Hur försöker du förbättra din kreativitet?

Jag deltar i workshops och söker inspiration från olika områden.
Jag försöker alltid hitta nya sätt att lösa problem och innovationer.
Jag försöker förbättra min kreativitet genom regelbunden brainstorming.
Jag försöker, men jag har inte alltid många idéer.
Kreativitet är inte en prioritet för mig; jag fokuserar hellre på effektivitet.

Hur reagerar du på motgång?

Jag lär mig av misslyckandet och försöker igen med bättre strategier.
Jag känner mig frustrerad, men jag försöker fortsätta.
Jag försöker snabbt glömma och gå vidare.
Misslyckande kan stoppa mig under en längre tid tills jag återhämtar mig.
Jag är mycket rädd för misslyckande och undviker det hellre.

Vad är din inställning till att nå mål?

Jag har en tydlig plan och genomför den steg för steg.
Jag försöker vara flexibel och anpassar mig efter situationen.
Jag fokuserar på mina resultat och motiverar mig ständigt.
Ibland går jag vilse och vet inte hur jag ska fortsätta mot målet.
Jag brukar ofta inte bry mig om mål, jag låter saker flyta.

Hur känner du dig när du ska leda ett team?

Jag känner mig bekväm och det motiverar mig att ta ansvar.
Okej, jag ska försöka leda teamet om det behövs.
Det beror på situationen, men jag känner mig inte alltid redo att leda.
Jag känner mig osäker och vet inte hur jag effektivt ska leda andra.
Jag föredrar att arbeta i ett team som medlem, inte som ledare.

Hur ser ni på framtiden?

Jag har en klar vision och mål för vart jag vill gå.
Jag ser på framtiden med optimism, men också realistiskt.
Jag tror att framtiden kommer att ge nya möjligheter som jag kommer att anpassa.
Jag är orolig eftersom framtiden är oförutsägbar.
Jag fokuserar inte på framtiden, jag lever snarare i nuet.

Vad är din inställning till problemlösning?

Jag analyserar problemet och söker en systematisk lösning.
Jag försöker få så mycket information som möjligt för att hitta den bästa lösningen.
Jag litar på kreativitet och innovation för att hitta alternativa lösningar.
Ibland bestämmer jag mig snabbt för att lösa problemet så snart som möjligt.
Jag hanterar inte problem effektivt när det är många på en gång.

Hur reagerar du på komplexa känslomässiga situationer?

Jag förblir lugn och försöker hantera situationen rationellt.
Jag försöker förstå vad andra känner och hur jag kan hjälpa.
Jag kan reagera snabbt, men jag inser ofta att jag skulle kunna hantera mina känslor bättre.
Ibland har jag problem med att uttrycka mina känslor i svåra situationer.
I sådana situationer känner jag mig förvirrad och tappar orienteringen.

Hur fattar ni beslut när ni arbetar med information?

Jag analyserar noggrant alla tillgängliga data och letar efter mönster.
Jag försöker snabbt fatta beslut för att driva projektet framåt.
Jag undersöker information från flera källor för att säkerställa att den är korrekt.
Ibland dröjer jag med att fatta beslut tills jag får mer information.
Jag har inte tålamod att analysera mycket information och förlitar mig ofta på andra.

Skicka svar