Psykisk säkerhet i teamet: Varför det är avgörande för prestation

Föreställ dig att du är på ett möte och någon öppet kritiserar förslaget som du har arbetat med. Vad är det första som slår dig?

„Jag borde försvara mig, annars kommer de att avfärda allt.“
„Kanske har de rätt, vi måste se på det på ett annat sätt.“
„Detta händer mig ofta, jag föredrar att vara tyst.“
„Äntligen någon ärlig, vi kan förbättra det.“
„Jag avskyr sådana situationer, de är onödiga.“

En kollega gör ett misstag som påverkar dig. Hur reagerar du vanligtvis?

Jag säger till mig själv att alla gör misstag ibland.
Jag säger inget, men jag kommer att komma ihåg det.
Vi diskuterar det genast.
Jag känner frustration, men jag väntar tills han/hon inser det själv.
Jag börjar analysera hur jag kunde ha undvikit felet.

Gruppen beslutar sig för en lösning som du inte instämmer med. Vad gör du?

Jag kommer att fråga om orsakerna och försöka förstå.
Tyst hoppas jag att det visar sig att jag hade rätt.
Jag anpassar mig så att det kan fortsätta.
Jag kommer att säga min åsikt, men om de inte accepterar den, låter jag det vara.
Jag kommer att börja planera hur jag ska vända allt senare.

Hur känner du dig när någon oväntat ger dig konstruktiv feedback?

Nyfiket, jag vill veta mer.
Överraskad, men jag tänker på det.
Defensivt, jag känner för att försvara mig.
Under press, särskilt om det är offentligt.
Tack, även om det är obehagligt.

Vad betyder "förtroende" för er i teamet?

Att jag kan säga vad jag tycker utan att vara rädd.
Att jag kan lita på att ingen sviker mig.
Att andra respekterar mina gränser.
Att jag kan förutsäga andras beteende.
Att vi kan fungera tillsammans utan onödiga känslor.

En konflikt uppstår i gruppen. Hur reagerar du vanligtvis?

Jag följer noggrant hur folk reagerar och deltar först senare.
Jag försöker snabbt hitta en kompromiss.
Jag avvaktar tills känslorna har lugnat sig.
Jag öppet namnger problemet och känslorna.
Jag känner spänning och föredrar att dra mig tillbaka.

Föreställ dig att du har en ny idé. Vad är ditt första steg?

Jag ska kolla vad andra tycker om det.
Jag tänker igenom det i detalj innan jag säger det.
Jag säger det genast, entusiasm är viktigt.
Jag söker stöd för att få allierade.
Jag överväger om jag ens vill dela det.

Vilken inställning har ni till teambrainstorming?

De är fantastiska när alla har utrymme.
Ofta hörs de samma, de andra är tysta.
Jag känner att mina idéer kommer att passa in.
Jag ser det som en färdighetsträning.
Det beror på atmosfären i teamet.

Vad gör du om någon kritiserar ditt förslag utan argument?

Jag frågar vad som exakt stör honom.
Jag är ledsen för det, men jag låter det vara.
Jag kommer att försvara det, oavsett åsikterna.
Jag kommer att ompröva om det ens är meningsfullt att fortsätta med det.
Jag tar det som en utmaning att jag måste förbättra det.

När känner ni att ni växer i teamet?

När jag kan misslyckas och lära mig utan rädsla.
När jag känner respekt, även när jag är annorlunda.
När någon stöder mig i en svår stund.
När jag ser resultat som överstiger mina möjligheter.
När jag kan vara autentisk och inte spela något.

Skicka svar