Wie man die innere Motivation und Freude am Lernen bei Kindern und Jugendlichen durch soziale Fähigkeiten entfaltet

Stellen Sie sich ein Kind vor, das nicht vor der Klasse sprechen möchte. Was kann ihm am meisten helfen?

Wählen Sie eine Antwort:

Ihm erlauben, still zu bleiben, bis es selbst den Mut findet. Ihm zeigen, wie es andere Kinder in ähnlichen Situationen geschafft haben. Die Umgebung ändern, in der sie sich sicherer fühlen wird. Sich auf ein Thema konzentrieren, das ihn wirklich interessiert. Ihn zu ermutigen, indem wir vor der Klasse ein kurzes Gespräch führen.

Was empfinden Sie als die größte Quelle der Freude am Lernen bei einem Kind?

Wählen Sie eine Antwort:

Wenn es sich mit anderen über das, was es gelernt hat, austauschen kann. Wenn das Kind von sich aus etwas Neues entdeckt, ohne Druck. Wenn er Anerkennung von Erwachsenen erhält. Wenn er jemand anderen unterrichten kann. Wenn Lernen Teil des Spiels oder der Bewegung wird.

Welche Art von Frage würden Sie einem Kind stellen, wenn es an sich selbst zweifelt?

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„Was würdest du einem Freund raten, wenn er an deiner Stelle wäre?“ „Was müsste passieren, damit du dich sicherer fühlst?“ „Erinnerst du dich, als du etwas Ähnliches geschafft hast?“ „Wovor hast du am meisten Angst – und was steckt dahinter?“ „Wer hat dich in der Vergangenheit am meisten unterstützt – und was hat dir damals geholfen?“

Das Kind sagt zu Ihnen: „Das werde ich nie schaffen.“ Wie reagieren Sie?

Wählen Sie eine Antwort:

„Es ist in Ordnung. Vielleicht braucht es einfach noch seine Zeit.“ „Und was kann dir gerade jetzt am meisten dabei helfen?“ „Was würdest du tun, wenn du wüsstest, dass du scheitern wirst?“ „Woran glaubst du wirklich nicht – an dich selbst, an die Aufgabe oder an die Umgebung?“ „Glaubst du, dass du dich schon einmal in einer ähnlichen Sache geirrt hast?“

Wie würden Sie am liebsten die Fähigkeit zur Zusammenarbeit bei Kindern fördern?

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Indem Sie ihnen gemeinsame Ziele mit klarer Bedeutung geben. Indem Sie ihnen erlauben, sich gegenseitig zu helfen und sich zu loben Indem Sie ihnen erlauben, den Konflikt zu überstehen und eine Lösung zu finden. Indem Sie sie Rollen aussetzen, die sie aufteilen müssen. Indem Sie Zusammenarbeit mit Ihrem eigenen Beispiel modellieren.

Wenn ein Kind frustriert ist, was tun Sie als Erstes?

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Ich werde still und schaffe ihm Platz. Ich werde seine Emotion benennen und ihm Feedback geben. Ich werde ihm eine andere Lösungsmethode vorschlagen. Ich werde ihm seine Stärken in Erinnerung rufen. Ich werde die anderen Kinder in die Situation einbeziehen, die ihm helfen können.

Wie würden Sie ein Kind motivieren, wenn es sagt, dass es etwas langweilig findet?

Wählen Sie eine Antwort:

Ich werde herausfinden, was ihn außerhalb der Schule interessiert, und es mit dem Thema verbinden. Ich werde ihm die Möglichkeit geben, die Methode zu wählen, wie er es lernen möchte. Ich werde ihm zeigen, wie er es im realen Leben nutzen kann. Ich werde ihm eine Geschichte über jemanden erzählen, den er bewundert. Ich werde herausfinden, ob es hinter „keine Lust“ einen anderen Grund gibt (z. B. Angst).

Wenn Sie eine Umgebung für die Entwicklung von Kindern wählen könnten, welche wäre das?

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Teamprojekt außerhalb des klassischen Unterrichts Natur, wo sie spontan und neugierig lernen können. Ein Ort, an dem sich verschiedene Altersgruppen treffen. Ein sicherer Ort zum Experimentieren und für Fehler Online-Welt, in der sie ihre eigenen Ideen erstellen und präsentieren können.

Wann ist Ihrer Meinung nach das Kind am offensten für das Lernen?

Wählen Sie eine Antwort:

Wenn man die Möglichkeit hat, etwas zu beeinflussen oder zu schaffen. Wenn es im Kreis des Vertrauens und der Akzeptanz ist. Wenn natürliche Neugier vorhanden ist Wenn er das Gefühl hat, dass das, was er tut, wirklich Bedeutung hat. Wenn er Erfolg oder Fortschritt erlebt, den er nicht erwartet hat.

Wenn Sie in einem Kind eine starke Einstellung wecken könnten, welche wäre das?

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„Ich habe keine Angst zu fragen, wenn ich etwas nicht verstehe.“ „Jeder Fehler ist ein Schritt nach vorne.“ „Kann ich etwas ändern, auch wenn ich noch klein bin?“ „Ich bin wichtig für mein Team oder meine Gruppe.“ „Wenn ich lerne, helfe ich auch anderen zu wachsen.“

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