En el equipo se difunde una insatisfacción sutil. Tú...

Estoy tratando de averiguar qué hay detrás de eso.
Me pregunto si he contribuido de alguna manera.
No lo soluciono, a menos que ponga en riesgo los resultados.
Observo y espero el momento adecuado.
Lo percibo como una señal para un debate abierto.

Emociones en el equipo: Cómo los sentimientos (no) expresados afectan la colaboración y el rendimiento. Comenzar →