Découvrez la confiance en soi et la croissance à travers le jeu et des retours constructifs.

Découvrez vos talents cachés et vos points forts. Chacun de nous a des capacités uniques qui attendent d'être révélées. Il est temps de découvrir tout ce qui sommeille en vous et quels points forts vous pouvez utiliser dans votre vie.

Dans ce module, vous apprendrez comment construire votre confiance en vous grâce au jeu et aux retours constructifs. Vous obtiendrez des outils et des techniques qui vous aideront à révéler vos talents cachés et à vous faire progresser dans votre développement personnel.

Le jeu comme outil de réflexion personnelle – vous apprendrez comment le jeu peut aider à découvrir vos points forts et vos capacités.
Retour constructif – vous découvrirez comment recevoir et donner des retours qui soutiennent la croissance et la confiance en soi.
Exercices pratiques – vous participerez à des exercices qui vous aideront à appliquer vos nouvelles connaissances en pratique.
Soutien de la communauté – vous verrez comment le soutien des autres peut vous propulser en avant et augmenter votre confiance en vous.
Plan de développement personnel – vous créerez votre propre plan qui vous guidera sur le chemin vers une plus grande confiance en vous et une croissance personnelle.

Conclusion : Ne manquez pas l'occasion d'essayer ce module et de découvrir tout ce qui sommeille en vous. Rejoignez-nous et commencez votre chemin vers une plus grande confiance en vous dès aujourd'hui !

Imaginez que quelqu'un vous dit après la présentation : « Une idée intéressante, mais ce n'était pas tout à fait convaincant. » Comment réagiriez-vous ?

Sélectionnez une réponse:

Je me dirai qu'il a probablement raison, et je commencerai tout de suite à faire une liste d'erreurs. Je vais sourire, le remercier et me dire en moi-même qu'il lui manque de l'imagination. Mon sourire se fige, mais je me demande ce qu'il a pu vouloir dire. Je vais commencer à débattre avec lui pour comprendre son point de vue. Je n'y prête pas attention, je ne veux pas me gâcher l'humeur.

Si quelqu'un attire à plusieurs reprises votre attention sur votre point faible, comment votre relation avec lui change-t-elle ?

Sélectionnez une réponse:

Je vais commencer à lui faire plus confiance - je perçois cela comme de l'honnêteté. Dans mon esprit, je m'éloigne - je ne me sens pas en sécurité. Je commence à être vigilant et j'analyse pourquoi il/elle le fait. Je le considère comme un bon partenaire d'entraînement. Je ressens de la colère, même si je ne l'exprime pas.

Quelle image décrit le mieux vos sentiments lorsque vous recevez des retours ?

Sélectionnez une réponse:

Un miroir qui révèle des détails que je ne remarque généralement pas. Une tempête qui perturbe le silence. Un chemin à travers la forêt avec des panneaux occasionnels. Un mur sur lequel je peux m'appuyer ou me heurter. Brouillard dans lequel je me perds.

Imaginez que votre mentor vous dit : « Vous n'êtes encore qu'au début, mais vous avez du potentiel. » Que percevez-vous entre les lignes ?

Sélectionnez une réponse:

Que je suis encore inexpérimenté et qu'il me reste beaucoup de travail. Qu'il ne pense pas que je sois assez bon, mais qu'il ne veut pas me le dire directement. Qu'il croit en moi plus que moi-même. Que j'ai une chance d'accomplir quelque chose si je travaille dur. Qu'il essaie d'être gentil, mais n'a pas d'opinion claire.

Quand quelqu'un souligne votre point fort, mais ajoute tout de suite "dommage que...", qu'est-ce qui vous touche le plus ?

Sélectionnez une réponse:

La partie positive – j'en tire de la force. Cette partie critique – elle reste dans ma tête. Je prends tout cela de manière constructive. Je ne perçois pas cela comme un retour d'information, mais comme une compétition pour la domination. Cela dépend de qui le dit – c'est en fonction de cela que je déciderai.

Qu'est-ce qui vous empêche le plus souvent d'accepter des retours ?

Sélectionnez une réponse:

Sentiment de menace – que je perde le respect. Sentiment de honte - d'avoir gâché quelque chose. Sentiment d'incertitude - que veulent-ils vraiment de moi ? Sentiment d'inutilité - que je ne changerai de toute façon rien. Que le retour d'information n'est pas sincère, mais calculé.

Comment vous sentez-vous lorsque quelqu'un s'intéresse à votre avis sur sa performance ?

Sélectionnez une réponse:

Honoré – j'apprécie la confiance. Nerveux – que se passe-t-il si je dis quelque chose de blessant ? Réservé – je donnerai un retour, mais avec prudence. Prudent – je me demande ce qu'il y a derrière. Confiant – j'aime analyser et aider.

Lorsque vous repensez à quelqu'un qui vous a fait avancer grâce à des critiques, à quoi pensez-vous en premier ?

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La douleur – mais ça en valait la peine. Il a changé ma perception de moi-même. Je me suis rendu compte qu'il me connaissait mieux que moi-même. Il me manque une telle personne aujourd'hui. Aujourd'hui encore, grâce à cela, je suis plus vigilant face aux erreurs.

Comment compléteriez-vous la phrase : « Le feedback est pour moi... »

Sélectionnez une réponse:

Compas – m'aide à garder le cap. Miroir – parfois je ne veux pas voir mon reflet. Test – vais-je y arriver ou vais-je craquer ? Jeu – je sais m'y déplacer. Source du chaos – je ne sais pas comment m'en occuper.

Si vous deviez décrire votre réaction à un retour d'information en tant qu'animal, lequel serait-ce ?

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Chien – fidèle, mais sensible. Chat – indépendant, évalue sa source. Chouette – observe et traite. Blaireau – se bat si il se sent menacé. Cheval – fort, mais a besoin de confiance.

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