Képzelje el, hogy a munkáját senki sem értékeli. Hogyan közelíti meg a teljesítményét?

  • Saját célokat tűzök ki, és túl akarom szárnyalni őket.
  • Arra fogok összpontosítani, ami érdekel, függetlenül a teljesítménytől.
  • Csak azt csinálom, ami szükséges – visszajelzés nélkül elveszek.
  • Másokat keresek, akikkel együtt tudnék dolgozni.
  • A belső motivációm szerint módosítom a hozzáállásomat – néha többet, néha kevesebbet.

Legyen a saját történetének vezetője: Használja ki az empowermentet a siker eléréséhez menedzseri pozíció nélkül. Kezdeni →