Imagine que ninguém avalia o seu trabalho. Como você aborda o seu desempenho?

Estabeleço meus próprios objetivos e quero superá-los.
Vou me concentrar no que me diverte, independentemente do desempenho.
Faço apenas o que é necessário – sem feedback, perco-me.
Estou à procura de outros com quem eu possa colaborar.
Ajusto minha abordagem de acordo com a motivação interna – às vezes mais, outras vezes menos.

Torne-se o líder da sua própria história: Utilize o empoderamento para alcançar o sucesso sem uma posição gerencial. Começar →