Welke aanpak zou u kiezen om het team te motiveren tot betere prestaties?

  • Erken en vier de kleine successen van elk teamlid.
  • Laat ze de bredere betekenis van hun werk en de impact ervan zien.
  • Ze hen aanmoedigen tot zelfstandigheid en eigen initiatief.
  • Ze hen betrekken bij het besluitvormingsproces en hen verantwoordelijk laten voelen.
  • Hen helpen om persoonlijke barrières en beperkingen te overwinnen.

41 – 60 jaar: Mentorschap en ontwikkeling van anderen Beginnen →