Prihlásenie

Ako budovať líderské zručnosti, ktoré si môže osvojiť každý manažér

Staňte sa lídrom, ktorého budú ľudia nasledovať. Každý z nás má potenciál viesť – niekto prirodzene, iný sa to naučí praxou. Každý máme v sebe schopnosti, ktoré môžu inšpirovať, motivovať a vytvárať dôveru.

Tento modul sa zameriava na budovanie základných líderských zručností, ktoré sú použiteľné v každom tíme. Pomôže vám pochopiť, čo robí z manažéra skutočného lídra.

Sebavedomie a autenticita – ako byť presvedčivý a pritom zostať sám sebou
Empatia a dôvera – ako budovať zdravé vzťahy s ľuďmi v tíme
Komunikačné zručnosti – ako viesť rozhovory, ktoré posúvajú tím dopredu
Motivácia a podpora – ako rozpoznať potreby tímu a správne ich rozvíjať
Praktické tipy – jednoduché techniky, ktoré môžete použiť hneď

Chcete sa stať lídrom, ktorý dokáže viesť s rešpektom a istotou? Vyberte si tento modul a začnite budovať svoju líderskú silu.

Predstav si, že tím, ktorý vedieš, začína stagnovať. Ako by si reagoval ako prvé? Zoberiem celý tím na výlet mimo pracoviska, nech sa uvoľní atmosféra.
Zamknem sa v kancelárii a pripravím podrobný plán obnovy.
Porozprávam sa s jednotlivými členmi tímu o ich pocitoch a predstavách.
Začnem experimentovať s novými prístupmi bez toho, aby som to hneď komunikoval.
Zmením jednu kľúčovú vec, nech sa niečo pohne – nech je to čokoľvek.

V tvojom tíme sa objavil nečakaný konflikt. Ktorý obraz ti ho najviac pripomína? Dve lode, ktoré sa snažia vplávať do jedného prístavu v hmle.
Oheň a voda v jednej nádobe, ktorú niekto zabudol držať.
Zrkadlo, v ktorom každý vidí niečo úplne iné.
Kocky domina, ktoré sa jeden po druhom rúcajú.
Divadelná scéna, kde každý hrá inú hru.

Ak by tvoja pracovná filozofia mala tvar krajiny, ako by vyzerala? Džungľa – hustá, nespútaná, plná života aj nebezpečenstva.
Záhrada – usporiadaná, plná rastu, ale potrebujúca pravidelnú starostlivosť.
Hory – stabilné, majestátne, no nie každý sa dostane na vrchol.
Ostrov – izolovaný, pokojný, ale aj trochu samostatný.
Mesto – dynamické, prepojené, nikdy nespí.

Na porade niekto spochybní tvoje rozhodnutie. Ako reaguješ – podvedome, bez filtra? Pocítim chuť obhájiť sa okamžite, aj keď viem, že to počká.
Na chvíľu sa odpojím, akoby som to ani nepočul.
Začnem premýšľať, čo som asi prehliadol.
Usmejem sa, ale v hlave si robím poznámky.
Zameriam sa na tú osobu – nie na tému.

Ak by si bol metaforicky „kľúčom“, aké dvere by si otváral? Staré, ťažké dvere s veľkým zámkom – plné minulosti.
Sklenené dvere – každý vidí dnu, ale stále sú zatvorené.
Tajné dvere v knižnici – kto vie, ten nájde.
Otočné dvere – ľudia prichádzajú a odchádzajú, no priestor zostáva.
Dvere na streche – pre tých, čo hľadajú výšky.

Ako sa učíš z vlastných chýb? Vediem si tichý vnútorný denník a prepájam si vzorce.
Zasmejem sa na nich – ale iba keď už prešli.
Učím sa tak, že najprv pomáham niekomu inému s podobnou situáciou.
Analyzujem všetko, kým nájdem „bod zlomu“.
Chyby si priznám len vtedy, keď to uzná aj niekto iný.

Ktorý druh ticha ti najviac vyhovuje pri vedení ľudí? Ticho pred rozhodnutím – napäté, ale jasné.
Ticho medzi otázkou a odpoveďou – plné zvedavosti.
Ticho po konflikte – keď sa usadí prach.
Ticho počas počúvania – keď niekto hovorí pravdu.
Ticho, ktoré nik neplánoval – no niečo prezrádza.

Ako rozpoznáš, že niekto má potenciál stať sa lídrom? Všíma si detaily, ktoré iní prehliadajú.
Necháva priestor iným, ale nezmizne z dohľadu.
Skôr počúva, než rozpráva – ale keď hovorí, má to váhu.
Vie povedať „neviem“ bez straty rešpektu.
Jeho/jej prítomnosť mení atmosféru, nie slová.

Tvoj tím čelí veľkej zmene. Aký obraz ti to evokuje? Most, ktorý ešte nie je hotový – ale už po ňom niekto ide.
More pred búrkou – ticho, ale husté.
Lietadlo v turbulencii – nik nevie, ako dlho to potrvá.
Cesta, ktorá sa pred tebou sama kreslí.
Hra, kde sa menia pravidlá počas zápasu.

Čo najviac ovplyvňuje tvoju schopnosť viesť iných? Vnútorný kompas, ktorý necítim stále, ale keď áno, viem to.
Zrkadlo ľudí – ako reagujú, keď som úprimný.
Moje príbehy – to, čo som zažil a pochopil.
Schopnosť vidieť, čo druhí ešte nevidia.
Vedomie, že sa stále učím, aj keď vediem.