Lär dig att hantera känslor

Lär dig att hantera känslor

Lösningen på känslor på jobbet är nyckeln till effektivitet. Ändra ditt förhållningssätt och du kommer att nå resultat!

Kritiskt tänkande och lärande är oupplösligt kopplade till vår förmåga att hantera känslor. För arbetstagare i åldern 41 till 60 år är det viktigt att lära sig att känna igen och hantera sina känslomässiga reaktioner. Ofta är det känslor som kan bromsa oss eller å sin sida stärka oss i våra beslut. Målet är att lära sig tekniker som hjälper oss att reagera effektivt och möta de utmaningar som väntar oss på jobbet. Få praktiska råd och metoder som tar dig framåt.

Intresserad av detta ämne? Läs mer: Emotionell mod: Hur inlärningsvanor och mentorskap öppnar nya horisonter för kritiskt tänkande i åldern 41 till 60 år Vill du ta reda på var du står personligen? Fyll i ett kort test längst ner på sidan och få en bättre överblick.

Hur märks det här i ditt liv? Välj de svar som beskriver dig bäst:

Föreställ dig att en ung kollega kontaktar dig med osäkerhet i beslutsfattandet. Hur reagerar du?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Ni får möjlighet att leda en workshop för unga yrkesverksamma. Vad skulle vara avgörande för er?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Hur skulle du stödja någon som tvivlar på sina förmågor?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Hur skulle du beskriva den ideala relationen mellan en mentor och en mentee?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

En ung kollega säger till dig att han vill byta karriär. Hur reagerar du?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Vilken råd skulle du ge någon som har problem med auktoriteten hos sin överordnade?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Vilken strategi skulle du välja för att motivera teamet till bättre prestationer?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Vad skulle du göra om du såg att någon i teamet kände sig utbränd?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Hur skulle du hantera en situation där mentee inte respekterar dina råd?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Hur upplever du din påverkan på andras utveckling?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

41 – 60 år: Mentorskap och utveckling av andra

Få en utvärdering av dina svar

Ange din e-postadress så att vi kan skapa ett konto och koppla testet till det. När du har skickat in alla 10 svar visar vi utvärderingen på sidan och skickar en länk via e-post.