Känslor kan visa vad ett team behöver för att samarbeta bättre. Upptäck hur ni kan uppmärksamma dem och prata om dem med respekt.
Se känslor som en kompass, inte som ett färdigt svar. Frustration kan signalera en outtalad förväntan, osäkerhet ett behov av tydligare överenskommelser och entusiasm det som förenar människor. Men först behöver man förstå vad känslorna betyder och stämma av det i samtal. Bloggen ger ledare och teammedlemmar tips på hur de kan uppmärksamma sådana signaler utan att dra förhastade slutsatser och omvandla dem till frågor som främjar förståelse, öppen kommunikation och gemensamma insatser.
Intresserad av detta ämne? Läs mer: Känslor som en hemlig motor för teamarbete: Hur deras uttryck formar ledare och ökar prestation
Vill du ta reda på var du står personligen? Fyll i ett kort test längst ner på sidan och få en bättre överblick.