Olika emotionella roller kan vara en källa till konflikter, men också en styrka för teamet.
Om du lär dig att identifiera och hantera emotionella dynamiker i ditt team kan du bygga en starkare och mer produktiv grupp. Optimister bidrar med energi, kritiker påpekar svagheter och räddare erbjuder stöd när det är som svårast. På detta sätt utnyttjas potentialen hos varje medlem effektivt och teamet kan ge sig ut på vägen mot framgång. Ta reda på hur man effektivt hanterar olika emotionella roller vid det föregående mötet.
Intresserad av detta ämne? Läs mer: Emotionella roller på jobbet: Varför är en alltid optimist, en annan kritiker och någon alltid räddar teamet
Vill du ta reda på var du står personligen? Fyll i ett kort test längst ner på sidan och få en bättre överblick.