Olika känslomässiga roller i teamet kan skapa överraskande dynamik.
Till exempel kan optimister ibland ge ett naivt intryck, medan kritiker kan känna sig undervärderade. Å andra sidan kan räddare få en känsla av frustration om deras insatser inte blir uppskattade. Dessa paradoxer är intressanta eftersom de visar att varje roll har sina fördelar och nackdelar. Genom att känna igen dessa kontraster kan du få en ny syn på interaktionerna i ditt team och förbättra den kollektiva effektiviteten. Hur hanterar du olika paradoxer i din arbetsmiljö?
Intresserad av detta ämne? Läs mer: Emotionella roller på jobbet: Varför är en alltid optimist, en annan kritiker och någon alltid räddar teamet
Vill du ta reda på var du står personligen? Fyll i ett kort test längst ner på sidan och få en bättre överblick.