Kritik och samhällsutveckling för lärare

Kritik och samhällsutveckling för lärare

Feedback är en oumbärlig del av utvecklingen av skolteam. Varför är det viktigt?

Lärare är avgörande för samhällsutveckling och förbättring av utbildningsmiljön. Kritik och feedback är viktiga inte bara för personlig tillväxt, utan också för att bygga team och förbättra branschen. I en miljö där lärare inte är rädda för att uttrycka sina åsikter och ge varandra konstruktiv kritik föds kreativitet och innovationer som behövs för förändring. I våra artiklar kommer vi att titta på hur man skapar en sådan kultur och vilka aktiviteter och tekniker som är mest effektiva i skolor.

Intresserad av detta ämne? Läs mer: Kritik och feedback: Nyckeln till effektiv kommunikation och ett framgångsrikt lärarteam i den moderna eran Vill du ta reda på var du står personligen? Fyll i ett kort test längst ner på sidan och få en bättre överblick.

Hur märks det här i ditt liv? Välj de svar som beskriver dig bäst:

Föreställ dig att ditt team hanterar ett problem som inte har en entydig lösning. Hur reagerar du?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Det uppstår en konflikt i teamet mellan två medlemmar. Vad gör du?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Du får feedback som inte är helt positiv. Hur reagerar du?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Den nya medlemmen i teamet är blyg och håller sig i bakgrunden. Hur involverar du honom?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Din överordnade beslutar om något som du inte håller med om. Hur går du vidare?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Vid ett lagprojekt dyker det upp någon som åker på de andras arbete. Hur hanterar du det?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Vid presentationen inför publiken inser du att de har tappat fokus. Vad gör du?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Har du en medlem i ditt team som ständigt kritiserar utan att erbjuda lösningar. Hur hanterar du det?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Hur närmar du dig ett viktigt beslut i teamet?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Hur skulle ditt team oftast beskriva dig?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

26 – 40 år: Effektiv kommunikation och teamledning

Få en utvärdering av dina svar

Ange din e-postadress så att vi kan skapa ett konto och koppla testet till det. När du har skickat in alla 10 svar visar vi utvärderingen på sidan och skickar en länk via e-post.