Nyfikenhet och kritik: Vilka är paradoxerna i återkoppling?

Nyfikenhet och kritik: Vilka är paradoxerna i återkoppling?

Kritik kan väcka nyfikenhet, men också rädsla. Hur balanserar man mellan dessa känslor?

Kritik och feedback är verktyg som kan framkalla olika känslomässiga reaktioner. För vissa lärare kan det vara exceptionellt stressande att ta emot feedback, medan andra ser det som en utmaning och en möjlighet till tillväxt. Paradoxer i feedback är en oundviklig del av lärarlivet och det är viktigt att lära sig att hantera dem. Hur kan vi omvandla känslor av osäkerhet till nyfikenhet och en önskan att förbättra? I de kommande artiklarna kommer vi att titta på tekniker som hjälper lärare och team att skapa en öppen atmosfär för dialog och tillväxt.

Intresserad av detta ämne? Läs mer: Kritik och feedback: Nyckeln till effektiv kommunikation och ett framgångsrikt lärarteam i den moderna eran Vill du ta reda på var du står personligen? Fyll i ett kort test längst ner på sidan och få en bättre överblick.

Hur märks det här i ditt liv? Välj de svar som beskriver dig bäst:

Föreställ dig att ditt team hanterar ett problem som inte har en entydig lösning. Hur reagerar du?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Det uppstår en konflikt i teamet mellan två medlemmar. Vad gör du?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Du får feedback som inte är helt positiv. Hur reagerar du?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Den nya medlemmen i teamet är blyg och håller sig i bakgrunden. Hur involverar du honom?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Din överordnade beslutar om något som du inte håller med om. Hur går du vidare?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Vid ett lagprojekt dyker det upp någon som åker på de andras arbete. Hur hanterar du det?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Vid presentationen inför publiken inser du att de har tappat fokus. Vad gör du?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Har du en medlem i ditt team som ständigt kritiserar utan att erbjuda lösningar. Hur hanterar du det?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Hur närmar du dig ett viktigt beslut i teamet?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Hur skulle ditt team oftast beskriva dig?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

26 – 40 år: Effektiv kommunikation och teamledning

Få en utvärdering av dina svar

Ange din e-postadress så att vi kan skapa ett konto och koppla testet till det. När du har skickat in alla 10 svar visar vi utvärderingen på sidan och skickar en länk via e-post.