Psychologische Sicherheit im Team: Warum sie entscheidend für die Leistung ist

Stellen Sie sich vor, Sie sind in einer Besprechung und jemand kritisiert offen den Vorschlag, an dem Sie gearbeitet haben. Was geht Ihnen als erstes durch den Kopf?
Wählen Sie eine Antwort:
Ein Kollege macht einen Fehler, der Sie betrifft. Wie reagieren Sie normalerweise?
Wählen Sie eine Antwort:
Die Gruppe entscheidet sich für eine Lösung, mit der Sie innerlich nicht einverstanden sind. Was werden Sie tun?
Wählen Sie eine Antwort:
Wie fühlen Sie sich, wenn Ihnen jemand unerwartet konstruktives Feedback gibt?
Wählen Sie eine Antwort:
Was bedeutet „Vertrauen“ für Sie im Team?
Wählen Sie eine Antwort:
In der Gruppe entsteht ein Streit. Wie reagieren Sie normalerweise?
Wählen Sie eine Antwort:
Stellen Sie sich vor, Sie haben eine neue Idee. Was ist Ihr erster Schritt?
Wählen Sie eine Antwort:
Welches Verhältnis haben Sie zu Team-Brainstormings?
Wählen Sie eine Antwort:
Was machen Sie, wenn jemand Ihren Vorschlag kritisiert, aber ohne Argumente?
Wählen Sie eine Antwort:
Wann haben Sie das Gefühl, dass Sie im Team wachsen?
Wählen Sie eine Antwort:

Ihre personenbezogenen Daten werden gemäß unserer Datenschutzerklärung verarbeitet.