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Emociones en el equipo: Sentimientos ocultos que moldean tu éxito

Emociones en el equipo: Sentimientos ocultos que moldean tu éxito

Descubra los secretos de las emociones en equipo. Cada uno de nosotros tiene fortalezas únicas o habilidades ocultas que pueden influir en el éxito del equipo. Descubra cómo reconocer y aprovechar estas emociones a su favor.

En este módulo aprenderá qué sentimientos ocultos y dinámicas existen en el equipo y cómo pueden afectar su rendimiento. Descubrirá técnicas que le ayudarán a comprender y gestionar mejor las emociones en el entorno laboral.

Identificación de emociones – aprenderá a reconocer las emociones de sus compañeros y su impacto en la dinámica del equipo.
Inteligencia emocional – descubrirá cuán importantes son las habilidades de inteligencia emocional para el éxito del equipo.
Comunicación de sentimientos – descubrirá cómo comunicar sus sentimientos de manera efectiva y fomentar una discusión abierta.
Resolución de conflictos – aprenderá técnicas para resolver conflictos que surgen de desacuerdos emocionales.
Motivación y apoyo – descubrirá cómo las emociones positivas pueden aumentar la motivación y la productividad del equipo.

Conclusión: No pierda la oportunidad de mejorar la dinámica de su equipo. Pruebe este módulo y descubra cómo las emociones pueden moldear su éxito!

Imagina que un colega cometió un error y eso causó problemas al equipo. ¿Cómo reaccionarías inicialmente? Voy a ver cómo me afecta a mí y a mi trabajo.
Más bien me concentro en cómo se siente él.
Estoy buscando una manera de resolverlo lo antes posible sin causar alboroto innecesario.
Esperaré a ver si alguien lo abre, no me gusta involucrarme en esas cosas.
Expreso mi descontento y espero responsabilidad.

Su equipo celebra el éxito. ¿Qué es lo primero que nota? ¿Quién realmente contribuyó al éxito y quién solo se beneficia?
¿Quién se alegra más y por qué?
Es una oportunidad para recordar también los errores que condujeron al crecimiento.
¿Cuánto tiempo llevará que todo vuelva a la normalidad?
Si alguien se siente fuera de lugar o ignorado.

En el estrés, sus colegas dejarán de confiar entre sí. ¿Cómo te sientes al respecto? Me enfocaré en mi parte del trabajo y no me ocuparé de sus relaciones.
Tengo la necesidad de explicar las cosas y transmitir tranquilidad.
Siento presión e incertidumbre, no sé en quién puedo confiar.
Lo veo como un desafío; me gusta cuando las cosas se mueven.
Me resulta incómodo, pero no tengo ganas de involucrarme en eso.

El colega se pone a llorar tras la retroalimentación. ¿Qué es lo primero que te pasa por la cabeza? ¿Hice algo mal?
¿Por qué no lo logró y qué está pasando en su vida privada?
Que es inapropiado y poco profesional.
Que deberíamos parar y solucionarlo más tarde.
Si los demás reaccionan de manera similar a mí.

Cuando alguien en el equipo no habla sobre sus sentimientos, tú... Estoy pensando en lo que puede haber detrás de eso.
Estoy esperando a que se abra solo.
Lo tomo como una muestra de madurez.
Lo percibo como un problema potencial.
No siento la necesidad de resolverlo; cada uno tiene su propio estilo.

El líder del equipo tiende a ocultar sus frustraciones. ¿Cómo te afecta eso? Siento tensión, aunque no se hable de ello.
Más que nada, observo sus expresiones no verbales.
Lo tomo como una muestra de profesionalidad.
Parece frío, pero me concentro en las tareas.
También comenzaré a cerrarme más.

Si alguien en el equipo expresa abiertamente su enojo, ¿qué piensas? Es importante que lo dijera en voz alta.
Espero que eso no debilite al equipo.
No es apropiado - debió quedarse en privado.
Finalmente, alguien dijo lo que los demás solo piensan.
Prefiero apartarme; no me siento bien al respecto.

En el equipo se difunde una insatisfacción sutil. Tú... Estoy tratando de averiguar qué hay detrás de eso.
Me pregunto si he contribuido de alguna manera.
No lo soluciono, a menos que ponga en riesgo los resultados.
Observo y espero el momento adecuado.
Lo percibo como una señal para un debate abierto.

Alguien en su equipo confía en usted sobre un problema personal. ¿Cómo reacciona? Compasivamente – trato de apoyarlo.
Con cuidado – respeto los límites.
Prácticamente - propondré lo que podría hacer.
Sorprendido – no lo esperaba.
Incertidumbre – no sé qué espera de mí.

¿Cómo explicas que alguien en el trabajo esté siempre "bien"? Puede estar reprimiendo sus verdaderas emociones.
Lo admiro - sabe mantener la perspectiva.
Creo que se está protegiendo.
Quizás tiene una manera diferente de procesar las emociones.
Me gustaría saber qué le preocupa realmente.