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Comment définir des objectifs qui vous feront avancer

Comment définir des objectifs qui vous feront avancer

Un objectif clair fait des merveilles. Chacun de nous a des rêves qu'il aimerait réaliser – certains aspirent au changement, d'autres à la stabilité. Chacun de nous a en soi la capacité de progresser, si nous savons où nous allons.

Ce module se concentre sur la compréhension de la manière de définir des objectifs réalistes, significatifs et motivants. Il aide à découvrir ce qui nous pousse en avant et comment en faire un plan.

Une vision plus claire de la direction – vous comprendrez mieux ce que vous voulez vraiment atteindre
Des objectifs réalistes et motivants – vous apprendrez à définir des objectifs qui ne vous décourageront pas
La détermination à persévérer – vous obtiendrez un élan intérieur pour des petites étapes régulières
Un plan étape par étape – vous créerez un plan concret qui vous rapprochera du résultat
Confiance en soi dans l'avancement – chaque petit succès vous donnera une nouvelle force

Choisissez ce module et dirigez votre énergie dans la bonne direction.

Quelle est votre première étape lorsque vous commencez à travailler sur un nouvel objectif ? Je cherche d'abord des informations et j'explore les options.
Je parle avec les autres pour obtenir différents avis.
Je vais me concentrer sur ce qui m'est le plus proche et ce qui me motive le plus.
Je vais commencer immédiatement, peu importe quels détails ne sont pas encore clairs.
J'attendrai que toutes les circonstances semblent s'éclaircir.

Comment vous sentez-vous lorsque vous rencontrez des obstacles dans la réalisation de vos objectifs ? Je me sens généralement frustré, mais j'essaie de trouver une solution.
Je sais que ce n'est qu'un obstacle temporaire, et je cherche de nouvelles approches.
Je me sens incertain et j'ai besoin de temps pour réfléchir aux prochaines étapes.
Je vais me durcir et continuer, même si cela me ralentit.
Je vais m'arrêter et réévaluer si cet objectif est vraiment celui que je veux atteindre.

Comment décidez-vous quels objectifs sont les plus importants pour vous ? En fonction de ce qui me sera le plus utile à l'avenir.
Ce sont ces objectifs qui sont en accord avec mes valeurs et mes convictions.
Je commencerai par ce qui me semble le plus simple ou le plus rapidement réalisable.
Je me laisse toujours guider par ce qui m'excite le plus en ce moment.
J'analyse ce que les autres considèrent comme important et je choisis mes objectifs en fonction de leurs attentes.

Comment gérez-vous l'échec dans l'atteinte de vos objectifs ? J'essaie de tirer des leçons de chaque échec et d'adapter ma stratégie.
Je me sens déçu, mais cela me motive à essayer à nouveau avec une nouvelle approche.
Je commence à douter de mes capacités et j'ai besoin de me reposer.
Je cherche un moyen de le récupérer, même si cela signifie changer d'objectif.
Je vais reconsidérer l'objectif entier et peut-être l'abandonner complètement s'il ne me semble pas atteignable.

Comment suivez-vous vos progrès vers l'atteinte de votre objectif ? Je crée un plan que je mets à jour régulièrement et que je suis.
J'évalue le progrès en fonction du sentiment de satisfaction et d'accomplissement.
Je me concentre plutôt sur les résultats et les résultats spécifiques que j'ai atteints.
En suivant mes progrès, je me concentre sur la façon dont je me sens mentalement et émotionnellement.
J'examine les réactions des autres et comment mes progrès influencent leur perception.

Quelle est votre plus grande motivation lorsque vous travaillez à atteindre un objectif ? Le désir d'améliorer ses compétences et d'atteindre la croissance personnelle.
Récompense ou satisfaction que j'obtiens après avoir atteint un objectif.
Compétitivité et besoin de prouver quelque chose aux autres.
Cela me motive de penser à la façon dont ma situation va s'améliorer.
Je tiens à répondre aux attentes des autres.

Comment vous sentez-vous lors de la planification d'objectifs à long terme ? J'ai tendance à le faire étape par étape pour éviter la surcharge.
Je les planifie dans les moindres détails pour éviter les surprises.
J'essaie de planifier, mais je laisse toujours de la place pour la spontanéité.
J'aime l'idée des objectifs à long terme, mais je les laisserai croître naturellement.
Je me sens submergé, car les objectifs à long terme nécessitent trop d'énergie et d'attention.

À quelle fréquence décidez-vous de nouveaux objectifs ? En général, j'ai plusieurs objectifs sur lesquels je travaille en même temps.
Je fixe un nouvel objectif seulement lorsque j'atteins le précédent.
Je change régulièrement mes objectifs en fonction de l'évolution de ma vie et de mes intérêts.
Je fixe des objectifs à intervalles réguliers, indépendamment de la réalisation des précédents.
Je ne me fixe pas de nouveaux objectifs tant que je n'ai pas le temps et la capacité de m'y concentrer.

Quel est votre rapport au risque dans l'atteinte des objectifs ? Je m'efforce généralement d'éviter les risques élevés, je préfère des méthodes sûres mais lentes.
Certains risques sont inévitables et font partie de mon avancement.
Si le risque est contrôlable, je suis prêt à m'y engager pour réaliser de grands progrès.
J'essaie de minimiser le risque au maximum et de ne pas exagérer.
J'ai des inquiétudes concernant le risque, donc je l'évite complètement, sauf si c'est nécessaire.

Comment gérez-vous le fait que l'objectif ne se réalise pas comme vous l'attendiez ? Avant un échec, je le perçois comme un défi à améliorer et à adapter.
Je sens que je dois à nouveau réfléchir à mon approche et peut-être ajuster mon objectif.
J'essaie d'accepter le fait que tout ne se passe pas comme prévu et je continue.
Cela me surprendra et ralentira ma motivation pendant un moment, mais pas pour longtemps.
J'examine les raisons pour lesquelles cela s'est produit, et si je le considère comme injuste, je renonce généralement.