Connexion

Communication efficace et leadership d'équipe

Communication efficace et leadership d'équipe

Devenez un maître de la communication et du leadership. Chacun de nous communique différemment – certains sont des orateurs naturels, d'autres préfèrent écouter. Cependant, un leadership efficace d'équipe nécessite une combinaison des deux compétences.

Ce module se concentre sur le développement d'une communication efficace et de la capacité à diriger des personnes. Il vous aidera à améliorer la présentation des idées, la résolution des conflits et la construction de la confiance au sein de l'équipe.

Meilleure communication – Vous apprendrez à vous exprimer clairement et de manière convaincante.
Leadership efficace – Vous obtiendrez des outils pour motiver et gérer une équipe.
Gestion des conflits – Vous maîtriserez des techniques pour résoudre des situations tendues.
Construction de la confiance – Vous comprendrez comment gagner le respect et le soutien de l'équipe.
Amélioration de la négociation – Vous augmenterez votre capacité à défendre vos idées.

Voulez-vous communiquer avec confiance et diriger avec assurance ? Choisissez ce module et développez vos compétences.

Imagine que ton équipe fait face à un problème pour lequel il n'existe pas de solution claire. Comment réagis-tu ? Tout d'abord, j'écoute attentivement toutes les suggestions et j'essaie de combiner les meilleures idées.
J'encouragerai l'équipe à essayer différentes options et nous évaluerons ensemble les résultats.
Je identifie rapidement la solution la plus efficace et je convaincs l'équipe que c'est la bonne voie.
Je vais diviser l'équipe en plus petits groupes pour qu'ils proposent indépendamment différentes solutions.
Je donnerai de l'espace à la créativité, mais finalement, c'est moi qui déciderai pour faire avancer les choses.

Un conflit se produira dans l'équipe entre deux membres. Que feras-tu ? Je les laisserai régler cela entre eux, tant que cela ne met pas en danger la performance de l'équipe.
J'interviens immédiatement et je modère la discussion pour que nous trouvions une solution.
J'écouterai les deux parties individuellement et ensuite nous chercherons ensemble un compromis.
Je vais souligner l'objectif commun et les motiver à se concentrer sur la solution, pas sur le conflit.
J'utiliserai le conflit comme une opportunité pour renforcer la dynamique d'équipe et discuter des valeurs.

Tu recevras des retours qui ne sont pas complètement positifs. Comment réagis-tu ? Dans un premier temps, cela me touche, mais ensuite j'y réfléchis et j'en tire des leçons.
Je demanderai des exemples concrets et je proposerai de chercher ensemble des solutions.
Je défends mon point de vue et j'expliquerai pourquoi j'ai agi comme j'ai agi.
Je prends cela sportivement et je pense immédiatement à comment je peux améliorer mon comportement.
J'analyse qui me donne des retours et quelles sont ses motivations, avant de réagir.

Le nouveau membre de l'équipe est timide et reste en retrait. Comment l'impliqueras-tu ? Je vais organiser une rencontre informelle où il pourra se sentir à l'aise et s'impliquer naturellement.
Je l'ajouterai à une tâche plus petite avec un autre membre de l'équipe qui peut le soutenir.
Je vais lui donner l'occasion de présenter un petit projet pour qu'il puisse gagner en confiance en lui.
Je l'intègre progressivement dans les discussions et j'apprécie ses opinions.
Je lui demanderai ouvertement comment il aimerait participer au travail de l'équipe.

Votre supérieur décide de quelque chose avec laquelle vous n'êtes pas d'accord. Comment procédez-vous ? Tout d'abord, je vais vérifier tous les faits pour comprendre sa décision.
J'exprimerai mon opinion directement, mais avec respect et en proposant une alternative.
J'essaie de convaincre les autres de proposer ensemble une autre option.
Je m'adapterai, mais je surveille comment la décision influencera l'équipe.
Si ce n'est pas critique, je l'accepterai et je me concentrerai sur mon travail.

Lors d'un projet d'équipe, quelqu'un apparaît qui profite du travail des autres. Comment réagis-tu ? D'abord, j'essaie de comprendre pourquoi il ne fonctionne pas comme les autres.
Je vais lui parler ouvertement et établir des attentes claires.
J'utiliserai la dynamique d'équipe pour que tu prennes conscience de la pression par toi-même.
Je vais répartir les tâches de manière à ce que chacun ait une responsabilité claire.
Si cela ne s'améliore pas, j'informerai mon supérieur ou je proposerai une solution.

Lors de la présentation devant le public, tu réalises qu'ils ont perdu leur attention. Que feras-tu ? Je vais changer le ton et la dynamique de mon discours pour les réengager.
Je vais insérer une courte question ou interaction pour les impliquer.
J'utiliserai une histoire ou une métaphore qui les ramènera en arrière.
Je vais souligner la situation de manière humoristique et en faire un atout.
Je terminerai le sujet, mais plus tard j'analyserai ce qui aurait pu être mieux.

As-tu dans ton équipe un membre qui critique constamment sans proposer de solutions ? Comment gères-tu cela ? Je l'impliquerai dans la création de solutions pour qu'il voie aussi l'autre côté.
Je lui demanderai de proposer une solution à chaque critique.
Je vais vérifier s'il n'y a pas des problèmes plus profonds derrière sa critique.
J'utiliserai sa critique pour m'améliorer, si elle est constructive.
Si cela nuit à l'équipe, je lui donnerai un retour et établirai des limites.

Comment abordes-tu une décision importante en équipe ? D'abord, je vais rassembler autant d'informations pertinentes que possible.
Je discute avec l'équipe pour obtenir différentes perspectives.
Je me décide rapidement sur la base de l'expérience et de l'intuition.
J'analyse les conséquences possibles pour minimiser le risque.
Je cherche des solutions innovantes en dehors des options traditionnelles.

Comment ton équipe te décrirait-elle le plus souvent ? Celui qui motive et unit les gens.
Stratège qui réfléchit aux choses dans les moindres détails.
Pragmatique, qui garde les choses sous contrôle.
Un créatif qui vient avec de nouvelles idées.
Leader silencieux qui montre l'exemple.