Let op wat uitdagende situaties binnen een team bij u teweegbrengen. Deze blog helpt u zelfinzicht te verbinden met communicatie en de dagelijkse praktijk van leidinggeven.
Hoe reageert u wanneer een collega het niet met u eens is, een taak vertraging oploopt of een vergadering uitmondt in een gespannen discussie? Uw eigen reactie onder woorden brengen kan de eerste stap zijn om niet automatisch te reageren, maar bewust een aanpak te kiezen die het gesprek verder helpt. Hier vindt u vragen en oefeningen om uw eigen gevoelens beter te begrijpen en te zien hoe die doorwerken in de samenwerking. Dat inzicht kan zowel leidinggevenden als teamleden helpen om duidelijker en met meer begrip met elkaar in gesprek te gaan.
Geïnteresseerd in dit onderwerp? Lees meer: Emoties als de geheime motor van team samenwerking: Hoe hun uitdrukking leiders vormt en de prestaties verhoogt
Wilt u weten hoe u er persoonlijk voor staat? Vul een korte test in onderaan de pagina en krijg meer inzicht.