Inloggen

Zomerse expeditie als teamproject: Versterk relaties door ervaringen

Zomerse expeditie als teamproject: Versterk relaties door ervaringen

Samen op avontuur! Ieder van ons heeft unieke sterke punten of verborgen vaardigheden die wachten om ontdekt te worden. Door deze krachten te bundelen, kunnen we geweldige dingen bereiken en een sterk team vormen.

In deze module richten we ons op hoe een zomerse expeditie de relaties binnen het team kan versterken door middel van gezamenlijke ervaringen. U leert hoe u de unieke vaardigheden van individuen kunt benutten om team succes te behalen.

Ontdekken van talenten – leer hoe u de talenten van elk teamlid kunt identificeren en benutten.
Gezamenlijke ervaringen – ontdek hoe belangrijk gezamenlijke activiteiten zijn voor het opbouwen van vertrouwen en cohesie.
Communicatie binnen het team – verken technieken voor effectieve communicatie die openheid en samenwerking bevorderen.
Conflictoplossing – leer hoe u conflicten effectief kunt beheren en deze kunt omzetten in kansen voor groei.
Toekomstplanning – ontdek hoe gezamenlijke ervaringen de basis kunnen vormen voor succesvolle planning van toekomstige projecten.

Conclusie: Mis de kans niet om deze module te ervaren en de relaties binnen uw team te versterken. Probeer het vandaag nog en ontdek wat u samen kunt bereiken!

Stel je voor dat je aan het begin van een expeditie bent en het team wacht op een beslissing over welke kant op te gaan. Hoe reageer je? Ik stel mijn eigen route voor, maar ik laat de groep beslissen.
Ik zal me concentreren op wat het beste voor de groep zal zijn.
Ik volg de discussie aandachtig, maar houd afstand.
Ik zal de meerderheid steunen, vooral zolang we verder blijven bewegen.
Ik ben vooral benieuwd naar wat de route mij persoonlijk te bieden heeft.

Tijdens de expeditie raakt iemand vermist. Wat is uw eerste impuls? Ik organiseer een zoektocht en geef instructies aan de anderen.
Ik blijf bij de groep om verdere paniek te voorkomen.
Ik zal praktische stappen en een logische verdeling van taken voorstellen.
Ik voel sterke emoties, maar ik probeer ze onder controle te houden.
Ik geloof dat alles opgelost zal worden - iedereen is immers verantwoordelijk voor zichzelf.

Het team moet de spullen in de rugzakken verdelen. Welke aanpak spreekt jou het meest aan? Ik neem de zwaarste dingen – zodat anderen rust hebben.
Ik stel een systeem voor, zodat het eerlijk is.
Ik wacht af hoe de anderen het eens worden en pas me aan.
Ik zorg voor mijn rugzak, zodat ik voorbereid ben.
Ik geef de voorkeur aan wat het beste bij me past - ik haat compromissen.

's Avonds bij het vuur moet iedereen één ding over zichzelf delen. Hoe ervaar je dat? Geweldige kans - ik sta graag open.
Ik deel alleen wat ik als veilig beschouw.
Ik luister liever dan dat ik over mezelf praat.
Ik zal het gebruiken om een goede sfeer te creëren.
Het komt op mij kunstmatig over - zulke dingen zouden natuurlijk moeten komen.

Het regent onderweg, de expeditie is moe. Wat doen jullie? Ik probeer een positieve stemming te behouden.
Ik stel praktische oplossingen en een schuilplaats voor.
Ik moet even uitrusten, me stilhouden.
Ik kijk met een zekere afstand naar de situatie - dit zal wel voorbijgaan.
Ik begin me af te vragen of het allemaal wel de moeite waard was.

Er komt een onverwachte wijziging in het plan. Hoe reageert u? Ik neem het initiatief en pas de strategie aan.
Ik zoek naar manieren om zoveel mogelijk van het oorspronkelijke plan te behouden.
Ik accepteer veranderingen, maar met enige frustratie.
Ik beschouw het als een uitdaging - misschien komt er iets beters uit voort.
Ik vraag me af of ik mijn eigen weg zou gaan.

De groep stemt over waar te overnachten. Wat is belangrijk voor jou? Veiligheid en logica.
Sfeer en gezamenlijke ervaring.
De mogelijkheid om een eigen ruimte te hebben.
Wat het beste zal werken voor de meeste.
Dat het interessant en anders dan normaal zal zijn.

Iemand in het team begint kritisch en geïrriteerd te worden. Hoe reageert u? Ik zoek de oorzaak van het gedrag - misschien ervaart hij iets.
Ik zal me tegen hem verzetten – dergelijk gedrag bederft de sfeer.
Ik kalmeer de situatie met humor of afstand.
Ik probeer anderen te verbinden, zodat de spanning het team niet verdeelt.
Ik vraag me af of het niet beter is om afstand te nemen van die persoon.

Aan het einde van de expeditie schrijft iedereen een korte aantekening in het teamdagboek. Wat zou je daar schrijven? Een specifieke ervaring die mij het meest heeft gevormd.
Iets dat inspirerend kan zijn voor anderen.
Een grappig moment dat ons allemaal vermaakte.
Dankbericht aan de groep of specifieke personen.
Persoonlijke overpeinzing zonder de noodzaak om deze met iedereen te delen.

Stel je een andere expeditie voor. Welke rol past het beste bij jou? Organisator – ik houd het plan en de details.
Ondersteuning – ik voel de sferen aan en houd het team bij elkaar.
Waarnemer - ik neem het geheel waar en deel mijn inzichten.
Motivator – ik houd het ritme, de energie en de richting vast.
Solo speler – ik maak deel uit van een team, maar ik heb vrijheid nodig.