Jouw werkteam heeft een nieuwe leiderschapsstijl gekregen die voor jou volledig onbekend is. Hoe reageer je?

  • Ik observeer aandachtig, analyseer en probeer zijn methoden te begrijpen.
  • Ik probeer meteen contact te maken en te achterhalen wat hij van ons verwacht.
  • Ik voel een zekere ongemak, maar ik weet dat ik er na verloop van tijd aan zal wennen.
  • De meeste dingen los ik op zoals ik gewend ben, en ik hoop dat er niet veel verandert.
  • Ik probeer actief te zijn en ik stel verbeteringen voor binnen het nieuwe systeem.

Aanpassing aan nieuwe situaties Beginnen →