Wat carrièresucces voor jou betekent

Kies eerst je eigen maatstaf

Stel je twee collega’s voor. De een wil leidinggeven aan een groot team, de ander wil inhoudelijk werk blijven doen, tijd hebben voor familie en zelf over de dag kunnen beslissen. Geen van beide ideeën is automatisch beter. Het probleem ontstaat wanneer iemand probeert te slagen volgens maatstaven die hij of zij niet zelf heeft gekozen.

Begin met drie vragen: ‘Wat wil ik met mijn werk tot stand brengen?’, ‘Wat moet mijn werk mogelijk maken buiten mijn baan?’ en ‘Wat wil ik niet opofferen voor een hoger inkomen of meer status?’ Geef concrete antwoorden. Probeer in plaats van ‘ik wil meer balans’ bijvoorbeeld: ‘Ik wil de meeste avonden geen werktelefoontjes krijgen.’

Maak onderscheid tussen een doel en een voorwaarde. Een doel kan zijn om te leren projecten te leiden. Een voorwaarde kan zijn dat de reistijd binnen aanvaardbare grenzen blijft. Haal je die door elkaar, dan kan een aantrekkelijk aanbod je afleiden van wat er echt toe doet.

Je prioriteiten kunnen in de loop van de tijd veranderen. Na je opleiding heb je andere behoeften dan wanneer je voor familie zorgt of een bedrijf runt. Leg je uitkomst daarom niet vast als een onveranderlijke definitie van wie je bent.

Probeer het in de praktijk: Kies drie maatstaven waaraan je over een jaar zou merken dat je werksituatie is verbeterd. Voeg aan elke maatstaf een concreet, waarneembaar kenmerk toe. Vraag jezelf vervolgens af of je huidige werk je nu al helpt om minstens één ervan te bereiken.