O que significa para si ter sucesso na carreira

Comece por escolher os seus critérios

Imagine dois colegas. Um quer liderar uma grande equipa; o outro quer continuar a fazer trabalho especializado, ter tempo para a família e decidir como organiza o seu dia. Nenhuma destas ideias é automaticamente melhor. O problema surge quando alguém tenta ter sucesso segundo critérios que não escolheu.

Comece por três perguntas: «O que quero criar através do meu trabalho?», «O que preciso que o trabalho me permita fazer fora do emprego?» e «O que já não quero sacrificar em troca de um salário ou estatuto mais elevados?». Responda de forma concreta. Em vez de «quero equilíbrio», experimente «quero passar a maioria das noites sem receber chamadas de trabalho».

Distinga objetivo de condição. Aprender a liderar projetos pode ser um objetivo. Uma condição pode ser que o tempo de deslocação não ultrapasse um limite aceitável. Se os confundir, uma proposta tentadora pode afastá-lo do que é essencial.

As suas prioridades podem mudar com o tempo. As suas necessidades são diferentes depois de terminar os estudos, quando cuida da família ou quando tem um negócio próprio. Por isso, não escreva o resultado como se fosse uma definição imutável da sua personalidade.

Experimente na prática: Escolha três indicadores que lhe permitiriam reconhecer, daqui a um ano, que a sua situação profissional melhorou. Acrescente um sinal concreto e observável a cada um. Depois, pergunte a si próprio se o seu trabalho atual já lhe permite concretizar pelo menos um deles.