Ett team som fungerar riktigt bra behöver inte alltid tycka likadant. Upptäck hur lekar och övningar kan göra olika reaktioner till en möjlighet att utveckla förmågan att anpassa sig.
Det kan verka som att samförstånd innebär att alla tänker likadant, men ett team kan också ha nytta av en bredd av reaktioner. En person upptäcker en risk, en annan ser en möjlighet och en tredje föreslår ett tillvägagångssätt som ingen annan hade kommit på. Det viktiga är att kunna ta vara på olikheterna utan att samtalet förvandlas till en tävling. Artikeln innehåller lekar och frågor som hjälper er att utforska hur olika perspektiv kan stärka samarbetet och göra besluten mer flexibla.
Intresserad av detta ämne? Läs mer: Anpassningsförmåga som nyckel till att bygga ett starkt och motiverat team i en dynamisk miljö
Vill du ta reda på var du står personligen? Fyll i ett kort test längst ner på sidan och få en bättre överblick.