Werkrollen kunnen ruimte bieden om te groeien

Werkrollen kunnen ruimte bieden om te groeien

Een optimist, criticus en redder kunnen allemaal bijdragen aan een prettigere samenwerking, als ze de ruimte krijgen om bewust te handelen. Ontdek hoe persoonlijke groei en het voorkomen van een burn-out hand in hand kunnen gaan.

Hoe we ons van nature in een team gedragen, hoeft niet vast te staan. Een optimist kan leren ook moeilijkheden te benoemen, een criticus kan op een tactvolle manier zijn of haar bezwaren uiten en een redder kan anderen de ruimte geven om zelf oplossingen te vinden. Door onze sterke kanten aan te vullen met nieuwe mogelijkheden, wordt de samenwerking evenwichtiger. Deze blog biedt inspiratie om veranderingen uit te proberen, zonder dat alles meteen perfect hoeft te zijn.

Geïnteresseerd in dit onderwerp? Lees meer: Emotionele rollen op het werk: Waarom is de optimist, criticus en redder van het team op weg naar een burn-out? Wilt u weten hoe u er persoonlijk voor staat? Vul een korte test in onderaan de pagina en krijg meer inzicht.

Hoe uit dit onderwerp zich bij u? Kies de antwoorden die u het beste beschrijven:

Stel je voor dat jouw team net gefaald heeft in een belangrijk project. Welke afbeelding komt als eerste in je op?

Kies het antwoord dat het beste bij u past.

Als je een dier zou zijn tijdens een teamcrisis, welk dier zou dat dan zijn?

Kies het antwoord dat het beste bij u past.

Welke afbeelding beschrijft jouw rol het beste wanneer er chaos is?

Kies het antwoord dat het beste bij u past.

Je collega heeft gefaald voor de klant. Hoe ervaar je dat van binnen?

Kies het antwoord dat het beste bij u past.

Wanneer je met het team naar een onbekend project moet gaan, wat leidt je dan?

Kies het antwoord dat het beste bij u past.

Welk type stem hoor je het vaakst in jezelf als iets ingewikkeld wordt?

Kies het antwoord dat het beste bij u past.

Als je jouw plek in het team zou moeten beschrijven als een archetype van een filmfiguur, wie zou je dan zijn?

Kies het antwoord dat het beste bij u past.

Stel je voor dat het team een grote lof heeft ontvangen. Hoe reageer je?

Kies het antwoord dat het beste bij u past.

Als je een element zou moeten kiezen dat jou in het team vertegenwoordigt, welk zou dat dan zijn?

Kies het antwoord dat het beste bij u past.

Welke zin beschrijft jou het beste tijdens een conflict in het team?

Kies het antwoord dat het beste bij u past.

Emotionele rollen op het werk: Waarom is de een altijd optimistisch, de ander een criticus en iemand redt altijd het team.

Ontvang een evaluatie van uw antwoorden

Vul uw e-mailadres in om een account aan te maken en de test eraan te koppelen. Nadat u alle 10 antwoorden hebt verzonden, tonen we uw evaluatie op de pagina en sturen we u een link per e-mail.