O otimista, o crítico e o salvador podem contribuir para uma colaboração mais saudável, desde que tenham espaço para agir de forma consciente. Descubra caminhos para o crescimento pessoal e a prevenção do esgotamento.
A forma como agimos naturalmente numa equipa não tem de ser imutável. O otimista pode aprender a falar também das dificuldades, o crítico pode expressar a sua discordância com sensibilidade e o salvador pode dar aos outros espaço para encontrarem as suas próprias soluções. Quando complementamos os nossos pontos fortes com novas possibilidades, a colaboração pode tornar-se mais equilibrada. Este blog apresenta sugestões que ajudam a experimentar mudanças sem a pressão de ser perfeito.
Interessado neste tema? Leia mais: Funções emocionais no trabalho: Por que o otimista, o crítico e o salvador da equipe estão a caminho do esgotamento?
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