Optimisten, kritikern och räddaren kan alla bidra till ett hälsosammare samarbete när de får utrymme att agera medvetet. Upptäck vägar till personlig utveckling och till att förebygga utbrändhet.
Hur vi spontant agerar i ett team behöver inte vara oföränderligt. Optimisten kan lära sig att också prata om svårigheter, kritikern kan uttrycka sitt missnöje på ett lyhört sätt och räddaren kan ge andra utrymme att hitta egna lösningar. När vi kompletterar våra styrkor med nya möjligheter kan samarbetet bli mer balanserat. Bloggen bjuder på inspiration till att prova nya sätt utan att känna press att vara perfekt.
Intresserad av detta ämne? Läs mer: Emotionella roller på jobbet: Varför är optimisten, kritikern och räddaren i teamet på väg mot utbrändhet?
Vill du ta reda på var du står personligen? Fyll i ett kort test längst ner på sidan och få en bättre överblick.